无营业执照拖欠工资该怎么办

劳动者面对无营业执照单位拖欠工资，可从证据收集、向劳动监察部门举报、向法院起诉等方面维权。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动事实的证据，这是后续维权的基础。
2.举报非法用工：向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对非法用工单位进行查处，责令其支付工资报酬。
3.提起诉讼：直接向人民法院提起诉讼，凭借证据要求单位支付拖欠工资。若单位拒不执行判决，可申请强制执行。
4.要求赔偿金：劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

劳动者要重视证据收集，及时采取合适的维权措施，以保障自身的合法权益。

法律分析：
（1）无营业执照单位拖欠工资时，劳动者收集工作证、考勤记录、工资条等证明劳动事实的证据是关键，这是后续维权的基础。
（2）向劳动监察部门举报是一种有效途径，劳动监察部门有权力对非法用工单位进行查处，责令其支付工资报酬，能借助行政力量维护劳动者权益。
（3）直接向人民法院提起诉讼也是可行的，因为非法用工主体与劳动者形成劳务关系，劳动者可凭证据起诉要求支付拖欠工资，若单位不执行判决还能申请强制执行。
（4）劳动者还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
劳动者维权时要确保证据真实有效，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据：收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动事实的证据，这是维权的基础。

（二）举报投诉：向劳动监察部门举报，劳动监察部门会对非法用工单位进行查处，责令其支付工资报酬。

（三）提起诉讼：直接向人民法院提起诉讼，因非法用工主体与劳动者是劳务关系，凭借证据起诉要求支付拖欠工资。若单位不执行判决，可申请强制执行。

（四）要求赔偿金：劳动者可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.收集证据：无营业执照单位欠薪，劳动者先收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动事实的证据。

2.举报维权：向劳动监察部门举报，其有权查处非法用工单位，责令支付工资。

3.起诉追偿：可直接向法院起诉，凭借证据要求单位支付欠薪，若单位不执行判决，可申请强制执行。

4.索要赔偿：劳动者还能要求单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
无营业执照单位拖欠工资，劳动者可收集证据向劳动监察部门举报，也可直接向法院起诉，还能要求单位加付赔偿金。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，无营业执照单位属于非法用工主体。劳动者遇到此类单位拖欠工资情况，收集工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动事实的证据是维权的基础。向劳动监察部门举报后，劳动监察部门会依法对非法用工单位进行查处，责令其支付工资报酬。若选择向法院起诉，由于非法用工主体与劳动者形成劳务关系，劳动者可凭借证据要求单位支付拖欠工资。若单位不执行判决，可申请强制执行。同时，劳动者还能要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若在维权过程中遇到问题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询。