劳动合同一年签一次是否可行

（一）用人单位与劳动者可选择一年一签劳动合同，前提是双方平等自愿、协商一致，且不违反法律法规强制性规定，这样的合同合法有效。
（二）用人单位采用一年一签方式时，要留意若连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者无法定情形，续订时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同，以此避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

1.劳动合同一年签一次是可行的。法律规定，用人单位和劳动者协商一致，能签订固定期限劳动合同，也就是明确终止时间的合同，一年一签就属此类。只要双方平等自愿、协商一致且不违法，合同就有效。

2.若连续两次签订固定期限合同，且劳动者无特定情况，续订时除劳动者提出签固定期限合同外，应签无固定期限合同。用人单位采用一年一签要留意此规定，规避法律风险。

结论：
劳动合同一年签一次可行，但连续两次订立后需注意符合条件时应订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据法律，用人单位与劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同，也就是明确约定合同终止时间的合同。一年一签的劳动合同属于固定期限劳动合同，只要签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，且不违反法律法规强制性规定，该合同就是合法有效的。不过，要是连续两次订立固定期限劳动合同，并且劳动者不存在法定情形，在续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位采用一年一签的方式要留意此规定，防止产生法律风险。如果在劳动合同签订和续订方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动合同一年签一次可行。依据法律，用人单位和劳动者协商一致能订立固定期限劳动合同，一年一签合同属此类，只要在平等自愿、协商一致且不违反法规强制规定的基础上签订，合同合法有效。
2.但用人单位采用一年一签方式需谨慎。若连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者不存在法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
3.解决措施和建议：用人单位在采用一年一签劳动合同时，要建立完善的合同管理机制，密切关注与劳动者签订合同的次数，在第二次固定期限劳动合同到期前，提前与劳动者沟通续订意向，避免因疏忽产生法律风险。

法律分析：
（1）劳动合同一年签一次具有可行性。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，能够订立固定期限劳动合同，一年一签的合同属于此类，在双方平等自愿、协商一致且不违反法律强制规定时，合同合法有效。
（2）连续两次订立固定期限劳动合同后，若劳动者无法定情形，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，续订时应订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在采用一年一签方式时需注意此规定，防止法律风险。

提醒：
用人单位要留意连续订立固定期限劳动合同的次数，避免因疏忽导致需签订无固定期限劳动合同。劳动者若遇到相关疑问，可咨询进一步分析。