企业竞业限制协议书有啥用吗

（一）企业方面
企业应确保竞业限制协议内容合法合理，明确商业秘密范围和竞业限制的地域、期限等。在员工离职后，及时按约定支付经济补偿，以保障协议有效性。同时，要建立商业秘密保护体系，防止自身商业秘密泄露。

（二）员工方面
员工签订协议前要仔细阅读条款，了解自身权利义务。若企业不支付经济补偿，可书面通知企业解除协议。在竞业限制期限内，严格遵守协议约定，避免侵权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.对企业而言，竞业限制协议书能保护商业秘密与竞争优势。企业的技术、客户资源等是核心竞争力，员工离职后可能泄密，此协议可约束其一定期限内不进竞争企业或自营竞争业务。

2.对员工来说，签协议后企业要支付经济补偿，这是遵守限制的保障。若企业不支付，员工可解除协议。协议还明确行为边界，避免侵权担责。该协议能维护双方权益。

结论：
企业竞业限制协议书能维护企业合法权益，也保障员工相应权益。
法律解析：
企业的技术、客户资源等商业秘密是核心竞争力，员工离职后若到竞争企业工作并泄露秘密，会给原企业造成重大损失。竞业限制协议书可约束员工在一定期限内不进入竞争企业或自营竞争业务，保护企业商业秘密和竞争优势。从员工角度，签订协议后企业需支付经济补偿，这是员工遵守限制的经济保障。若企业不支付，员工可解除协议。同时，协议明确了员工的行为边界，避免员工因无意或故意侵权而承担法律责任。若在企业竞业限制协议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.企业竞业限制协议书作用显著，能维护企业与员工双方权益。对企业而言，可保护商业秘密和竞争优势，企业的技术、客户资源等是核心竞争力，员工离职后若到竞争企业工作并泄露秘密，会使原企业遭受重大损失，该协议可约束员工在一定期限内不进入竞争企业或自营竞争业务。
2.从员工角度，签订协议后企业需支付经济补偿，这为员工遵守限制提供经济保障。若企业不支付，员工可解除协议。并且协议明确了员工行为边界，可避免员工因无意或故意侵权而承担法律责任。
3.为更好发挥协议作用，企业应按时支付经济补偿，保障员工权益；员工则需严格遵守协议约定，维护企业商业秘密。

法律分析：
（1）企业角度：企业的商业秘密是关键竞争力，像技术、客户资源等。员工离职后若进入竞争企业工作，可能泄露这些秘密，给原企业带来巨大损失。竞业限制协议书能在一定期限内约束员工，使其不进入竞争企业或自营竞争业务，保护企业的商业秘密和竞争优势。
（2）员工角度：员工签订协议后，企业需支付经济补偿，这是员工遵守限制的经济保障。若企业不支付，员工有权解除协议。此外，协议明确了员工的行为边界，可避免员工因无意或故意侵权而承担法律责任。

提醒：企业应按约定支付经济补偿，否则员工可解除协议；员工需遵守协议约定，避免违约承担法律责任，不同情况建议咨询进一步分析。