没签劳动合同是否一定要赔偿

1.用人单位超1个月不满1年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资，但要满足两个条件：一是双方存在实际劳动关系；二是未签合同时间符合规定。
2.用工1个月内，单位书面通知签合同，劳动者不签，单位书面通知终止劳动关系，不用付经济补偿，需付实际劳动报酬。
3.用工满1年，视为已订立无固定期限合同。没签合同不一定要赔偿，得看具体情况。

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同不一定赔偿，需结合双方存在实际劳动关系、未签合同时长等具体情况判定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，通常要向劳动者每月支付二倍工资。不过，赔偿是有条件的。一是双方存在实际劳动关系，二是未签订合同的时间要在规定的超一个月不满一年范围内。若自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签合同，劳动者不签，用人单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作报酬。另外，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，没签劳动合同不必然导致赔偿。如果遇到类似劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同不必然需支付二倍工资赔偿，要结合具体情况判定。

需赔偿的情况：双方存在实际劳动关系，且用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

无需赔偿的情况：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅支付实际工作时间的劳动报酬。

另外，自用工之日起满一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若劳动者拒绝签订，应及时书面通知终止劳动关系。

法律分析：
（1）用人单位支付双倍工资有严格条件限制。一是双方存在实际劳动关系，这是基础，意味着劳动者为单位提供劳动，单位给予相应报酬等。
（2）未签订合同的时间需在自用工之日起超过一个月不满一年这个区间。若在此期间未签合同，用人单位需每月支付二倍工资。
（3）若在一个月内，经用人单位书面通知，劳动者不签合同，单位书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，仅付实际工作报酬。
（4）自用工之日起满一年，视为已订立无固定期限劳动合同，此时赔偿情况又不同。

提醒：劳动者遇到未签合同情况，要留存工作证据；用人单位应及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。

（一）用人单位要确定是否与劳动者存在实际劳动关系，若不存在则无需考虑此赔偿。
（二）核算未签订合同的时长，看是否在超过一个月不满一年的区间。若在一个月内，可书面通知劳动者签订合同，若劳动者不签，书面通知其终止劳动关系，支付实际工作报酬但无需经济补偿。
（三）若自用工之日起满一年，应视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。