未足额付薪被迫离职败诉怎么办

若因未足额付薪被迫离职败诉，可采取以下措施：
1.上诉期内，仔细查阅判决书，若有事实认定不清等问题，可向上一级法院上诉，提交上诉状说明请求和理由，并预缴费用。
2.若过了上诉期，可在判决生效六个月内申请再审，提交申请书与证据，证明原判决有法定再审情形。
3.向劳动监察部门投诉或向工会反映，同时收集新证据支持自身主张。

结论：
因未足额付薪被迫离职败诉，可根据不同情况采取相应措施，如在上诉期内上诉、过上诉期申请再审，还可向劳动监察部门投诉、向工会反映情况并收集新证据。
法律解析：
根据相关法律规定，当事人若对一审判决不服，有权利维护自身权益。在上诉期内，若发现判决书存在事实认定不清、适用法律错误等问题，可向上一级法院上诉，这是法律赋予的救济途径。上诉需按程序提交上诉状并预缴费用。若过了上诉期，在判决生效后六个月内，可向上一级法院申请再审，前提是能证明原判决存在法定再审情形。另外，向劳动监察部门投诉、向工会等组织反映情况也是合理合法的方式，有助于问题的解决。收集新的证据则能为自身主张提供更有力的支持。如果在处理此类问题时遇到疑问或需要更专业的指导，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

若因未足额付薪被迫离职败诉，可多途径维权。若在上诉期内，可上诉纠错；若已过上诉期，可申请再审；还可向相关部门反映并收集新证据。
1.上诉：仔细查阅判决书，若存在事实认定不清、适用法律错误等情况，可在上诉期内向上一级法院上诉。需提交上诉状，阐明请求和理由，并按规定预缴上诉费用。
2.申请再审：若已过上诉期，可在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审。提交再审申请书及相关证据，证明原判决存在法定再审情形。
3.寻求其他渠道支持：向劳动监察部门投诉，或向工会等组织反映情况，获取支持与帮助。同时，积极收集新的证据，支持自身主张。

法律分析：
（1）若因未足额付薪被迫离职败诉，在上诉期内可上诉。需仔细查阅判决书，若有事实认定不清、适用法律错误等问题，可向上一级法院上诉。上诉时要提交上诉状，写明上诉请求和理由，并且按规定预缴上诉费用。
（2）若已过上诉期，可申请再审。需在判决生效后六个月内向上一级法院申请，提交再审申请书及相关证据材料，证明原判决存在法定再审情形。
（3）还可向劳动监察部门投诉，或向工会等组织反映情况，获取支持与帮助。同时收集新证据支持自身主张。

提醒：
上诉和再审都有严格的时间和程序要求，务必留意期限并按规定操作。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若在上诉期内，仔细查阅判决书明确败诉原因，若有事实认定不清、适用法律错误等问题，向上一级法院提起上诉，提交上诉状阐明请求和理由，按规定预缴上诉费用。
（二）若已过上诉期，在判决生效后六个月内向上一级法院申请再审，提交再审申请书及相关证据，证明原判决存在法定再审情形。
（三）向劳动监察部门投诉，或向工会等组织反映情况，获取支持与帮助。
（四）收集新的证据，用以支持自身主张。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。