离职后工资不结清拖欠工资怎么办

若离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是尝试协商。主动和单位沟通，要求支付工资，并留存好沟通记录。
二是进行投诉。协商不成，可向劳动监察部门反映，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料，由其责令单位限期支付。
三是申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，仲裁时效一年。
四是提起诉讼。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在15日内向法院起诉。

结论：
离职后用人单位拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当劳动者离职后遭遇用人单位拖欠工资情况，可按法定流程维权。首先与单位协商是较为温和的解决方式，同时保留沟通记录，以便后续作为证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能利于维护自身权益。若要通过仲裁解决，需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若在处理此类工资拖欠问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

离职后用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径维权。

1.与单位协商：这是首选方式，劳动者要积极和单位沟通，要求及时支付工资，并保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
3.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需注意仲裁时效为从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）离职后遭遇用人单位拖欠工资，劳动者第一步可与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这是维权的基础证据，能证明双方就工资问题有过交流。
（2）协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留证据，且在规定时效内申请仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商时，注意沟通方式，以平和理性态度要求支付工资，并留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备齐全证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，按要求填写投诉表格。
（三）申请劳动仲裁要注意在仲裁时效一年内提出，准备好仲裁申请书及相关证据，积极参加仲裁庭审。
（四）若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院提起诉讼，撰写好起诉状并提交相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。