企业非法克扣员工工资该咋办

（一）与企业协商：员工应主动与企业沟通，要求足额支付工资，并保留好协商证据，如聊天记录、通话录音等。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令企业限期支付克扣工资；若企业逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请调解：可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，企业不履行的，员工可申请仲裁。

（四）申请仲裁：可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提出，这是诉讼的前置程序。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

若企业非法克扣工资，员工可按以下步骤维权：
一是与企业协商，要求足额付薪，并保留好协商证据。

二是协商无果，可向劳动监察部门投诉，企业逾期不付需加付赔偿金。

三是向调解组织申请调解，企业不履行调解协议，可申请仲裁。

四是可直接申请仲裁，注意在时效内提出，对结果不服，除特殊情况，可起诉。

结论：
企业非法克扣员工工资，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业应按约定和法律规定向员工足额支付工资，非法克扣属违法行为。员工遇到此类情况，可先与企业协商，保留好协商证据，这是最直接的解决途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令企业限期支付，逾期不付企业要加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议，员工可申请仲裁。直接申请仲裁也是可行办法，不过仲裁是诉讼前置程序，需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准法律帮助。

企业非法克扣员工工资，员工有多种途径维权。可先与企业协商，要求足额支付工资并保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令企业限期支付，逾期要加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，企业不履行调解协议可申请仲裁；还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且要在规定时效内提出，这是诉讼前置程序。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

为有效维权，建议员工：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动监察部门工作。
3.申请调解、仲裁和诉讼要注意时效，及时行使权利。

法律分析：
（1）员工面对企业非法克扣工资，与企业协商是首要选择，协商时保留证据能在后续维权中提供有力支撑，如聊天记录和通话录音等。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使企业支付克扣工资，若企业逾期不支付需加付赔偿金，保障了员工的合法权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后企业不履行，员工可申请仲裁，调解是一种相对温和的解决方式。
（4）员工也可直接申请仲裁，它是诉讼的前置程序，需在规定时效内进行。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意保留各类证据，且在规定时效内进行仲裁和诉讼。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。