哪些劳动案件可到法院直接起诉

一般劳动案件需先仲裁，对裁决不服才能起诉，但两类劳动案件可直接起诉。一是劳动者持用人单位工资欠条且无其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉；二是就劳动报酬等达成调解协议，用人单位不履行，劳动者可持协议书起诉。这两类案件事实清晰、法律关系明确，跳过仲裁前置能高效解决纠纷，维护劳动者权益。
为更好维护劳动者权益，建议劳动者在遇到工资拖欠时及时要求用人单位出具欠条，并妥善保存。在达成调解协议后，要确保协议条款明确具体，以便在用人单位不履行时顺利起诉。同时，相关部门应加强宣传，让劳动者了解这些法律规定，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）通常情况下，劳动案件要遵循先仲裁后诉讼的流程，只有对仲裁结果不满意时，才可以向法院提起诉讼。
（2）不过存在两类特殊情况，劳动者可直接起诉。其一，若劳动者持有用人单位的工资欠条，且不涉及劳动关系的其他争议，能按普通民事纠纷直接起诉；其二，在劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面达成调解协议后，用人单位不履行，劳动者可持调解协议书直接起诉。
（3）这两类案件由于事实和法律关系较为明晰，跳过仲裁前置程序能提高纠纷解决效率，保障劳动者权益。

提醒：
虽然这两类案件可直接起诉，但实际案情复杂多样，建议咨询以获得更精准的法律分析。

（一）若劳动者持有用人单位的工资欠条且不涉及劳动关系其他争议，可收集好工资欠条等相关证据，直接以普通民事纠纷向有管辖权的法院起诉。
（二）当劳动者与用人单位就劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等达成调解协议，而用人单位不履行时，劳动者应保存好调解协议书，直接向法院提起诉讼。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。第十六条规定，用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

1.一般劳动案件要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满才能去法院起诉。

2.不过有两类案件能直接起诉：一是劳动者有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，可按普通民事纠纷起诉；二是劳动报酬等达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可持协议起诉。

3.这两类案件事实清晰、法律关系明确，跳过仲裁能高效解决纠纷，维护劳动者权益。

结论：
一般劳动案件需先仲裁，对裁决不服再起诉，但两类案件可直接起诉，一是有工资欠条且无劳动关系其他争议，二是用人单位不履行劳动报酬等调解协议。
法律解析：
依据法律规定，一般劳动案件遵循仲裁前置程序，不过为高效解决纠纷、维护劳动者权益，对于特定两类劳动案件可直接向法院起诉。有工资欠条且不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷处理；用人单位不履行劳动报酬、工伤医疗费等调解协议的，劳动者可持调解协议书直接起诉，原因是这两类案件事实相对清晰、法律关系明确。若遇到劳动纠纷，不确定是否属于可直接起诉的情形，或在处理过程中有其他疑问，可向专业法律人士咨询。