无固定期限劳动合同欠薪怎么办

1.协商解决：无固定期限劳动合同下被欠薪，可先与单位协商，要求支付工资。

2.行政投诉：协商无果，可向劳动行政部门投诉。部门会责令单位限期支付，逾期需加付50%-100%赔偿金。

3.申请仲裁：可在知道权益受损1年内，向仲裁委申请仲裁。

4.提起诉讼：对仲裁不服，15日内可向法院起诉。

5.申请支付令：可向法院申请，法院会依法发出。

结论：
无固定期限劳动合同下遭遇欠薪，劳动者可通过协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遇到欠薪问题有多种维权途径。首先可与用人单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商无果，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付，逾期还有加付赔偿金的处罚。申请劳动仲裁是重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服还能向法院起诉，应在收到仲裁裁决书之日起十五日进行。另外，也可申请支付令，法院会依法处理。这些途径为劳动者维权提供了有力保障。若大家在遇到欠薪等劳动纠纷时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的法律建议。

无固定期限劳动合同下遭遇欠薪，劳动者有多种维权途径。
1.与用人单位协商是首选方式，直接要求其支付所欠工资，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
5.还可依法向当地人民法院申请支付令，法院会依法发出支付令。

建议劳动者在维权时注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便顺利维权。

法律分析：
（1）无固定期限劳动合同下劳动者遭遇欠薪，协商是首要选择。这是较为平和的解决方式，能避免双方关系过度恶化，且节省时间与精力。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。行政部门可责令用人单位限期支付工资，逾期还会责令其加付赔偿金，以此保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定时效内提出。仲裁具有专业性和权威性，能对争议进行公正裁决。
（4）对仲裁结果不服，可向法院起诉。法院的判决具有强制执行力，能确保劳动者合法权益得到最终保障。
（5）申请支付令能快速督促用人单位支付工资，提高维权效率。

提醒：劳动者维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，沟通欠薪问题，要求支付工资。
（二）协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期有赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年。
（四）对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书十五日内起诉。
（五）依法向当地法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。