项目解散赔偿标准社保怎么算

1.项目解散致劳动合同客观情况重大变化，用人单位解除劳动关系需支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.社保方面，用人单位要依法为劳动者足额缴纳至劳动关系解除当月。若未足额缴纳，劳动者可要求补缴。
3.若单位拒绝补缴，劳动者可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令限期缴纳或补足，自欠缴日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳，会处欠缴数额罚款。

建议用人单位遵守法律规定，及时支付经济补偿并足额缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到问题应及时维护自身权益，通过合法途径解决。

法律分析：
（1）项目解散属于客观情况重大变化，用人单位以此解除劳动关系需支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）在社保方面，用人单位要依法为劳动者足额缴纳社保至劳动关系解除当月。若未足额缴纳，劳动者有权要求补缴。当单位拒绝时，劳动者可向社保征收机构投诉举报。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴日起加收滞纳金；若逾期仍不缴纳，会对单位处欠缴数额罚款。

提醒：劳动者遇到项目解散和社保问题，要及时关注自身权益，保留好相关工作和社保缴纳证据，若情况复杂建议咨询进一步分析。

（一）用人单位因项目解散解除劳动关系，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）用人单位需为劳动者足额缴纳社保至劳动关系解除当月。若未足额缴纳，劳动者可要求补缴，单位拒绝的，可向社保征收机构投诉。社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，从欠缴日起加收滞纳金；逾期仍不缴的，会对欠缴数额进行罚款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.项目解散属客观情况重大变化，用人单位因此解除劳动关系，需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.社保方面，用人单位要依法足额缴纳至劳动关系解除当月。若未足额缴纳，劳动者可要求补缴。单位拒绝，可向社保征收机构投诉，机构会责令限期缴纳或补足，还会加收滞纳金；逾期不缴，处欠缴数额罚款。

结论：
项目解散致劳动关系解除，用人单位需支付经济补偿，且应依法足额为劳动者缴纳社保至解除当月，未足额缴纳的劳动者可要求补缴。
法律解析：
项目解散属于劳动合同订立时客观情况重大变化，这种情况下解除劳动关系，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。社保方面，用人单位有义务依法足额为劳动者缴纳至劳动关系解除当月。若未足额缴纳，劳动者可要求单位补缴，单位拒绝的，劳动者可向社保征收机构投诉举报，社保征收机构会责令单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金，逾期不缴的会处以罚款。如果您在项目解散或社保缴纳方面遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。