劳动裁决书企业不执行怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书生效后，企业存在法定义务按裁决内容履行。这是劳动仲裁权威性和法律效力的体现，保障了劳动者合法权益。
（2）当企业拒不履行时，劳动者可通过法定途径维权。凭借生效裁决书、强制执行申请书等材料，向特定基层人民法院申请强制执行，明确了维权的具体方式和管辖法院。
（3）法院受理申请后，会采取一系列执行措施。发出执行通知、查询冻结划拨财产等，确保裁决得以执行，体现了司法机关对劳动仲裁结果的支持。
（4）若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，负责人会面临刑事风险，可追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，这对企业形成了强大威慑。

提醒：
劳动者申请强制执行要准备齐全材料，注意申请时效。企业应及时履行裁决，避免负责人承担刑事责任。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者在企业不执行劳动裁决书时，要准备好生效裁决书和强制执行申请书等材料。这些材料是申请强制执行的关键凭证。
（二）确定向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院提出申请，准确选择申请法院能提高执行效率。
（三）法院受理后，会按程序向企业发执行通知并采取查询、冻结、划拨等执行手段。劳动者可关注执行进展。
（四）若企业有能力执行却拒不执行且情节严重，其负责人可能被追究刑事责任，劳动者可借助法律威慑促使企业履行义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁裁决书生效后，企业需按裁决履行义务。
2.若企业不执行，劳动者可持生效裁决书、申请书等，向被执行人住所地或财产所在地基层法院申请强制执行。
3.法院受理后，会发执行通知，采取查询、冻结等措施促企业履行。
4.企业有能力却拒不执行，情节严重的，负责人会被追究刑事责任。

结论：
企业不执行劳动裁决书，劳动者可向法院申请强制执行，企业负责人可能被追究刑事责任。
法律解析：
劳动仲裁裁决书生效后，企业需按裁决内容履行义务。若企业拒不履行，劳动者可凭借生效裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层人民法院申请强制执行。法院受理后，会向企业发出执行通知并采取查询、冻结、划拨等执行措施，以强制企业履行义务。若企业有能力执行却拒不执行，且情节严重，其负责人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。如果劳动者遇到企业不执行劳动裁决书的情况，或对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业不执行劳动裁决书，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。劳动仲裁裁决书生效后企业有履行义务，若其拒不履行，劳动者可凭借生效裁决书等材料，向相关基层人民法院提出申请。
2.解决措施和建议：
-劳动者要及时收集好生效裁决书、强制执行申请书等必要材料，尽快向法院申请，避免权益受损时间延长。
-法院应高效受理申请，及时向企业发出执行通知并采取执行措施，保障劳动者权益。
-对于有能力执行却拒不执行且情节严重的企业负责人，依法追究其拒不执行判决、裁定罪的刑事责任，起到法律威慑作用，促使企业履行裁决义务。