没签合同如何告公司

法律分析：
（1）收集证据是关键，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都能证明与公司存在劳动关系，这是维权的基础。
（2）可向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使公司改正并支付双倍工资，这是较为便捷的方式。
（3）直接申请劳动仲裁，自入职第二个月起至满一年可主张双倍工资。申请时要准备好仲裁申请书、身份证明及证据材料。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。
（5）需严格在仲裁时效内主张权益，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
注意收集证据要全面合法，务必在仲裁时效内进行维权，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与公司存在劳动关系的证据。
（二）投诉：向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并支付双倍工资。
（三）申请劳动仲裁：自入职第二个月起至满一年，主张公司支付双倍工资，申请时提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）注意时效：在仲裁时效内主张权益，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.收集证据：收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与公司有劳动关系。

2.投诉或仲裁：可向劳动监察部门投诉，要求公司改正并支付双倍工资；也能直接申请劳动仲裁，自入职第二个月到满一年，可要求公司支付双倍工资，申请时备好仲裁申请书、身份证明及证据材料。

3.诉讼：对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。

4.注意时效：从知道权利被侵害日起算，要在仲裁时效内主张权益。

结论：
未签合同告公司，可收集证据后向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，要在仲裁时效内主张权益。
法律解析：
根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者收集工资支付记录、工作证等证据，能证明与公司存在劳动关系。向劳动监察部门投诉，可促使公司改正并支付双倍工资；直接申请劳动仲裁，在入职第二个月起至满一年期间能主张双倍工资。申请仲裁需提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。不过，主张权益要在仲裁时效内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。如果在处理未签合同纠纷中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

未签合同告公司可依循以下步骤。关键在于收集证据证明劳动关系，这是维权的基础。

1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明与公司存在劳动关系的材料。
2.可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付双倍工资。
3.也能直接申请劳动仲裁，自入职第二个月起至满一年，可要求公司支付双倍工资。申请时要提交仲裁申请书、身份证明及证据材料。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

需注意在仲裁时效内主张权益，时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。通过这些步骤，能更好地维护自身合法权益。