老板拖欠报销该如何处理

法律分析：
（1）与老板协商是解决问题的第一步，明确指出报销款项为工作垫付且应得补偿，这是基于劳动者享有获得劳动报酬及相关费用补偿的权利。
（2）保留相关票据、申请记录、聊天记录等证据，这些证据在后续维权过程中至关重要，能证明报销事实的存在和金额的准确性。
（3）向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量解决问题，劳动监察部门有职责对用人单位进行调查和处罚，以保障劳动者权益。
（4）向劳动争议调解委员会申请调解，通过第三方居中协调，有可能和平解决纠纷。
（5）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，仲裁委依据证据和事实进行裁决。
（6）对仲裁结果不服向法院提起诉讼，这是最终的司法救济手段，能确保劳动者权益得到公正的司法保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）与老板协商时，要清晰表明报销款项是工作垫付，是自己应得补偿，要求尽快支付。
（二）保留好相关票据、申请记录、聊天记录等证据，以便后续维权使用。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权调查和处罚用人单位。
（四）也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其进行居中协调。
（五）若上述方法都不管用，申请劳动仲裁，仲裁委根据证据和事实裁决。
（六）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

当遭遇老板拖欠报销，可按如下步骤维权：
第一步，和老板协商，讲清报销款是工作垫付，是应得补偿，要求其尽快支付。同时，保留好票据、申请记录、聊天记录等证据。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查处罚用人单位。
第三步，可申请劳动争议调解委员会调解。
第四步，若前面方法都行不通，申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，向法院起诉维权。

结论：
老板拖欠报销，可依次通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解委员会调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等步骤处理。
法律解析：
根据法律规定，员工因工作垫付的费用，老板应及时报销，这属于员工应得的补偿。协商是解决问题的第一步，员工要明确表明自身权益。保留相关票据、申请记录、聊天记录等证据，能在后续处理中证明事实。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查和处罚，投诉是一种有效的施压方式。劳动争议调解委员会可居中协调，尝试和平解决纠纷。若这些途径都不行，申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和事实作出裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果在处理老板拖欠报销问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.老板拖欠报销，员工可通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径维权。这是因为报销款项是员工因工作垫付，属于应得补偿，员工有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确告知报销款项性质，要求及时支付，并保留票据、申请记录、聊天记录等证据。
-若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处罚。
-也可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。
-若上述途径均无效，申请劳动仲裁，由仲裁委裁决。
-对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。