进厂不发工资该如何维权

（一）与用人单位协商：在和单位沟通时，要清楚表达支付工资的诉求，同时保留好微信、短信、通话录音等协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料前往投诉。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好书面仲裁申请和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.与用人单位协商，要求支付工资，保留好聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上身份证、劳动合同、工资条等证明材料，部门会调查处理。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交书面申请。
4.若对仲裁结果不满，在收到裁决书十五日内可向法院起诉。合法维权可保障劳动报酬权益。

结论：
进厂不发工资，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当进厂后用人单位不发工资，劳动者有多种合法途径维权。首先与单位协商保留证据是基础，可初步解决问题。协商不成向劳动监察部门投诉，能借助行政力量调查处理用人单位。申请仲裁则是通过专业仲裁机构裁决纠纷，但要注意在规定的一年时效内提出书面申请。若对仲裁结果不满意，还能在十五日内向法院起诉。合法维权能切实保障劳动者的劳动报酬权益。若大家在维权过程中遇到难题，或对相关法律规定有疑问，可随时向专业法律人士咨询。

劳动者进厂工作却遭遇不发工资情况，可通过合法途径维权保障劳动报酬权益。
1.与用人单位协商，这是较为便捷的方式，要保留好聊天记录等协商证据，能为后续维权提供依据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时携带本人身份证、劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资未发放的材料，劳动监察部门会调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提出书面仲裁申请。
4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法流程维权，注重证据收集。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者与用人单位直接沟通，明确表达支付工资的诉求，保留协商证据，以便后续维权使用。
（2）劳动监察部门是监管用人单位劳动用工情况的政府机构。劳动者投诉时携带证明材料，能让劳动监察部门更准确地了解情况，进而对用人单位进行调查和处理。
（3）劳动争议仲裁是具有法律效力的纠纷解决方式。劳动者需在规定时间内提出书面申请，以保障仲裁程序的顺利进行。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院起诉，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：
维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。