劳务派遣公司不续签如何赔偿

法律分析：
（1）劳务派遣公司不续签劳动合同，需给予劳动者经济补偿，补偿依据劳动者工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）劳动者可先和派遣公司协商补偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性分析。

（一）确认自身工作年限和月工资情况，明确应得经济补偿数额。需准确计算在本单位工作时长，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）主动与劳务派遣公司沟通协商经济补偿事宜，以平和理性的态度表达自身诉求。
（三）若协商无法达成一致，及时准备好相关证据，如劳动合同、工资流水等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣公司不续签合同，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若工资超当地平均工资三倍，补偿按三倍算，且补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和派遣公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。

结论：
劳务派遣公司不续签劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。当劳务派遣公司不续签劳动合同时，劳动者可先尝试与派遣公司协商补偿事宜。若协商无法达成一致，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询解决办法。

1.劳务派遣公司不续签劳动合同，应按劳动者工作年限支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者可先与派遣公司协商补偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。