停工留薪期单位不同意怎么办

1.劳动者遇单位不同意停工留薪期，可依流程维权。劳动者要按规定向单位提供医疗机构诊断、休假证明等材料，证明自身需停工治疗，因为停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。
2.若单位依旧不同意，可向当地劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期。等待鉴定期间，要正常治疗并保留好相关凭证。
3.若鉴定结果确定合理停工留薪期后单位仍不执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等相关待遇，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊可适当延长。劳动者需及时向单位提供医疗机构诊断证明、休假证明等材料，以此证明自己需要停工治疗。
（2）若单位不认可，劳动者可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由其来确定停工留薪期。
（3）在等待鉴定结果的期间，劳动者要正常治疗并保留好相关凭证，为后续维权提供证据。
（4）若鉴定结果确定了合理的停工留薪期，但单位仍不执行，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等相关待遇。

提醒：劳动者维权要及时收集保存好各类证据，不同案情解决方式有差异，可咨询进一步分析。

（一）及时提交证明材料：劳动者按规定及时向单位提供医疗机构诊断证明、休假证明等，证实自己需要停工治疗。

（二）申请劳动能力鉴定：若单位不同意，可向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由其确定停工留薪期。

（三）保留治疗凭证：在等待鉴定结果期间，正常治疗并保留好相关凭证。

（四）维权措施：若鉴定结果确定合理停工留薪期，单位仍不执行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等相关待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若单位不同意停工留薪期，劳动者可这样处理：
一是及时向单位提供医疗机构的诊断和休假证明，证明需停工治疗，毕竟停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可适当延长。
二是若单位仍不同意，向当地劳动能力鉴定委员会申请确定停工留薪期，等待时正常治疗并保留凭证。
三是若鉴定结果出来单位仍不执行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，争取相关待遇。

结论：
单位不同意停工留薪期，劳动者可先提供医疗证明，单位仍不同意则向劳动能力鉴定委员会申请确定，若单位不执行鉴定结果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
法律解析：
根据法律规定，停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。劳动者有权利享受停工留薪期，但需向单位提供医疗机构的诊断证明、休假证明等材料来证明需要停工治疗。当单位对停工留薪期存在异议且不认同劳动者的申请时，劳动者可通过向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业机构来确定合理的停工留薪期。在等待鉴定结果的过程中，劳动者要正常治疗并保留好相关凭证。倘若鉴定结果出来后单位依旧不执行，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求单位支付停工留薪期工资等应有的待遇。如果在处理这类问题时遇到困难或有更多疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。