兼职未签订劳动合同有没有赔偿

（一）劳动者在兼职时，先明确自身工作情况，若符合平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时且报酬结算支付周期最长不超十五日，可按非全日制用工处理，不用强求签订书面合同。
（二）若怀疑兼职实质构成全日制劳动关系，可收集工作时间、报酬支付周期等方面的证据，如考勤记录、工资发放记录等。
（三）当确认构成全日制劳动关系且用人单位未在规定时间签订书面合同，劳动者可与用人单位协商要求支付双倍工资赔偿，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.兼职多是非全日制用工，双方可订口头协议，不强制签书面合同，通常无未签书面合同双倍工资赔偿。

2.若兼职构成全日制劳动关系，单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者付双倍工资。

3.判断是否为全日制劳动关系，可看工作时间和报酬支付周期，日均不超四小时、周累计不超二十四小时，报酬结算周期最长不超十五日，多是非全日制。

结论：
兼职一般是非全日制用工，不强制签书面合同，通常无未签书面合同双倍工资赔偿；若实质构成全日制劳动关系，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，则需支付双倍工资。
法律解析：
非全日制用工较为灵活，按规定双方可订立口头协议，所以通常不会因没签书面合同产生双倍工资赔偿。然而，当兼职符合全日制劳动关系的特征时，情况就不同了。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，要向劳动者每月支付二倍工资。判断是否为全日制劳动关系，可依据工作时间和报酬支付周期等。若平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时，报酬结算支付周期最长不超十五日，多认定为非全日制。大家在遇到兼职劳动权益相关问题，不确定自身情况该如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。

1.兼职多为非全日制用工，双方可订立口头协议，通常无未签书面合同双倍工资赔偿情况。不过，若兼职实质构成全日制劳动关系，且用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
2.判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间和报酬支付周期考量。平均每日工作时间不超四小时、每周累计不超二十四小时，且报酬结算支付周期最长不超十五日的，多认定为非全日制。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身工作性质，若认为构成全日制劳动关系但未签合同，可收集工作时间、报酬支付等相关证据维权。用人单位应准确界定用工形式，符合全日制劳动关系的及时签订书面合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）兼职一般是非全日制用工，这种情况下双方可订立口头协议，不强制签书面合同，通常不会因未签书面合同支付双倍工资赔偿。
（2）若兼职实质构成全日制劳动关系，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（3）判断是否为全日制劳动关系，可从工作时间和报酬支付周期考量。平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，报酬结算支付周期最长不超十五日的，多认定为非全日制。

提醒：劳动者要留意自身工作性质，若认为构成全日制劳动关系却未签合同，可保留工作证据。不同情况法律适用有别，建议咨询进一步分析。