拖欠工资补偿计算方式是什么

用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张补偿与赔偿。劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。
2.先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉。
3.若用人单位仍不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可在劳动行政部门责令用人单位限期支付后，若其逾期不支付，能主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是法律对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，保障劳动者及时足额获得劳动报酬。
（2）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该规定旨在弥补劳动者因用人单位过错解除合同而遭受的损失。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，应及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者能要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（二）劳动者也可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿。劳动行政部门责令限期支付，逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张补偿，若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，用人单位需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期未支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。