民工工资拖欠如何起诉

（一）收集证据：准备能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等。

（二）前往有管辖权的法院立案：通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。

（三）提交起诉状和证据：起诉状写明原被告信息、诉讼请求及事实与理由，同时提交相关证据材料。

（四）参加庭审：法院受理后会通知开庭时间，庭审时围绕诉求和证据进行陈述辩论。

（五）申请强制执行：若用人单位不履行判决，在规定时间内可申请强制执行，让法院强制其支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明存在劳动关系和被拖欠工资的事实。

2.法院立案：到用人单位所在地或合同履行地的基层法院立案，提交包含原被告信息、诉求、事实理由的起诉状及证据。

3.参与庭审：法院受理后会通知开庭，庭审时围绕诉求和证据辩论。

4.申请执行：若证据充足法院会判决，用人单位不履行，可申请强制执行。

结论：
民工被拖欠工资起诉，需收集证据，向有管辖权的法院立案，提交起诉状和证据材料，参与庭审，若证据充分法院会判决，用人单位不履行判决可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。民工被拖欠工资，通过法律途径维权是合法有效的方式。收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和拖欠工资的事实，这是维权的基础。向有管辖权的法院立案并提交起诉状和证据，法院会依法受理并审理。庭审中，民工需合理陈述辩论，法院依据证据和法律作出判决。若用人单位不履行判决，民工申请强制执行，法院可采取措施保障民工权益。如果您在被拖欠工资起诉过程中遇到问题，或者对法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.民工被拖欠工资起诉，需按规范流程进行以维护自身权益。要先收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，如劳动合同、工资条等。接着前往有管辖权的法院立案，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。
2.立案时应提交包含原被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，同时附上相关证据材料。法院受理后会通知开庭时间，庭审中民工要围绕诉求和证据陈述辩论。
3.若证据充分，法院会依法判决。若用人单位不履行判决，民工可在规定时间内申请强制执行，让法院强制其支付工资。

建议民工及时收集证据，确保其真实性和完整性。立案和庭审过程中，可咨询专业法律人士获取帮助。申请强制执行要留意时间节点，积极配合法院工作。

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条等材料能证明劳动关系和拖欠工资事实，是诉讼的基础。有了充分证据，诉求才能得到有力支撑。
（2）选择有管辖权的法院立案。用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院有受理此类案件的权限，确保案件能在合适的司法区域处理。
（3）立案时需准备好起诉状和证据材料。起诉状要清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由，让法院明确诉求。
（4）庭审中围绕诉求和证据陈述辩论。民工需有条理地表达观点，使法院了解案件全貌。
（5）若用人单位不履行判决，可申请强制执行。这是保障工资权益的最后手段，促使单位履行支付义务。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获得更精准的分析。