口头提离职后又后悔该怎么办

法律分析：
（1）口头提离职在法律上构成解除劳动合同的意思表示，若后悔需尽快补救。及时、明确向单位表明撤回离职申请意愿很关键，书面形式如提交撤销函件能更有效留存证据，且要确保单位接收。
（2）当单位未对离职申请表示同意，又无充分证据证明有不可撤销离职意愿时，撤回离职申请相对容易实现。
（3）若单位已同意离职且启动流程，此时需与单位协商，阐述留下工作合理理由，争取单位理解。不过若单位坚持，只能接受离职结果。

提醒：口头提离职易产生纠纷，建议尽量采用书面形式。若后悔离职，要尽快按规范流程操作，不同情况应对方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时补救，尽快向单位明确表示撤回离职申请，采用书面形式如提交撤销离职申请函件并确保单位接收。
（二）若单位未同意离职申请，且无证据证明有不可撤销离职意愿，可尝试撤回申请。
（三）若单位已同意且启动离职流程，与单位协商，说明留下工作合理理由争取理解。若单位坚持，只能接受。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十一条规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。口头提离职属于解除劳动合同的意思表示，若要撤回，需按此规定及时采取措施。

1.口头提离职在法律上算解除合同的表示，后悔了要尽快补救。应及时书面告知单位撤回申请，像提交撤销函件并确保单位收到。

2.若单位没同意离职，也无证据证明你离职意愿不可撤销，撤回申请可能性大。

3.若单位已同意且启动流程，要和单位协商，说明留下工作的理由争取理解。若单位坚持，只能接受。

结论：
口头提离职后后悔可尽快补救，单位未同意离职申请时撤回可能性较大，单位已同意并启动流程则需协商，若单位坚持要求离职只能接受。
法律解析：
根据法律规定，口头提离职属于解除劳动合同的意思表示。后悔后及时明确撤回意愿很关键，采用书面形式能更好地留存证据。当单位还未对离职申请表示同意，且无证据证明有不可撤销的离职意愿时，撤回申请有较大可能性，因为此时双方关于解除劳动合同的意思表示未达成一致。而如果单位已明确同意且启动离职流程，意味着双方就解除劳动合同达成了一定共识，此时只能与单位协商，说明留下工作的合理理由，看能否获得单位理解。但如果单位坚持，就只能接受离职结果。如果在这方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。

口头提离职有法律效力，后悔后应尽快补救。
1.及时补救：尽快向单位明确表达撤回离职申请的意愿，最好以书面函件形式提交，保证单位能收到。书面形式能留下确切证据，避免后续纠纷。
2.单位未同意：若单位还没对离职申请表示同意，且无证据证明有不可撤销的离职意愿，撤回申请可能性较大。此时按上述方式及时说明即可。
3.单位已同意：若单位已明确同意且启动离职流程，需与单位协商，说明留下工作的合理理由，争取理解。若单位坚持要求离职，只能接受安排。