如何起诉公司索要加班费

（一）收集证据
收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，以此证明加班事实以及公司未足额支付加班费。

（二）申请劳动仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、能证明与公司存在劳动关系及加班事实的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（三）提起诉讼
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，等待法院审理判决。

（四）注意时效
整个过程需留意时效问题，防止自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

起诉公司索要加班费，步骤如下：
一是收集证据。像考勤记录、加班审批单、工资条这些，能证明加班事实和公司没给够加班费。
二是申请仲裁。这是起诉的必经步骤，要交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委受理后会安排审理并出结果。
三是提起诉讼。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状等材料，等法院审理判决。注意别超时效，保障自身权益。

结论：
起诉公司索要加班费，需先收集证据，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，同时要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁才能起诉。索要加班费时，收集考勤记录、加班审批单、工资条等证据，能证明存在加班事实以及公司未足额支付加班费。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是必要前置程序，要提交仲裁申请书、身份证明和相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书和相关证据。在整个过程中，时效问题至关重要，一旦超过时效，权益可能无法得到保障。如果在起诉公司索要加班费的过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。

起诉公司索要加班费，需按收集证据、申请仲裁、提起诉讼的步骤进行，并注意时效。
1.收集证据要证明存在加班事实以及公司未足额支付加班费，可收集考勤记录、加班审批单、工资条等。
2.申请仲裁是起诉的前置程序，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、能证明与公司存在劳动关系及加班事实的证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院受理后会进行审理判决。
整个过程务必注意时效，以免自身权益受损。

法律分析：
（1）证据收集是关键环节。考勤记录、加班审批单、工资条等能直接证明加班事实和加班费支付情况，这些证据是后续维权的基础。
（2）劳动仲裁是起诉公司索要加班费的必经前置程序。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明及相关证据后，仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向有管辖权的法院起诉。起诉时需准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，法院会进行审理判决。
（4）整个过程时效问题至关重要，超过时效可能导致权益无法得到保障。

提醒：
注意收集证据要合法合规，同时务必留意时效规定，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。