用人单位签竞业协议有啥要求

用人单位签竞业协议，要求如下：
1.主体方面，仅能和高管、高技术人员及有保密义务的人员签。
2.内容方面，要明确限制范围、地域和期限，期限不超两年。
3.补偿方面，需在限制期内按月给劳动者经济补偿，否则劳动者可解除协议。
4.违约方面，劳动者违约要付违约金，造成损失的要担责。
5.原则方面，协议要公平、自愿，双方意思真实。

结论：
用人单位签订竞业协议有主体、内容、补偿等多方面要求，未支付补偿劳动者可解除协议，劳动者违约需担责，且协议要遵循公平自愿原则。
法律解析：
从法律规定来看，用人单位签订竞业协议时，主体限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。协议内容要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超二年。用人单位需在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，若不支付，劳动者有权解除协议。若劳动者违反协议，要按约定支付违约金，造成损失的还需赔偿。此外，协议需遵循公平、自愿原则，双方意思表示真实才有效。如果在竞业协议方面你有任何疑问，比如不确定协议是否合法、遇到违约纠纷等情况，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1.用人单位签订竞业协议需符合多方面要求。主体方面，仅能和高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员签订。内容上，要明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限不超二年。
2.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可请求解除协议。若劳动者违反协议，要按约定支付违约金，造成损失的还需赔偿。
3.协议应遵循公平、自愿原则，双方意思表示真实。

解决措施和建议：用人单位要严格审查签订协议的人员主体资格，明确协议各项内容。按时支付经济补偿，以保障协议的有效性。劳动者则要遵守协议约定，避免违约行为。

法律分析：
（1）主体要求：用人单位仅能与高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员签订竞业协议，不能随意扩大签订范围。
（2）内容要求：协议中需明确竞业限制的范围、地域和期限，且期限最长不超过二年，以保障双方权益并避免不合理限制。
（3）经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是劳动者履行竞业限制义务的对价。若未支付，劳动者可请求解除协议。
（4）违约责任：劳动者违反竞业协议，需按约定支付违约金，若造成用人单位损失，还需承担赔偿责任。
（5）公平自愿：协议需遵循公平、自愿原则，双方意思表示真实，否则可能影响协议效力。

提醒：用人单位签订竞业协议要严格按要求执行，劳动者履行协议时也应了解自身权益，遇问题建议咨询专业分析。

（一）主体选择：用人单位只能和高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员签订竞业协议。
（二）内容明确：在协议里要清晰写明竞业限制的范围、地域和期限，且期限不能超过二年。
（三）经济补偿：用人单位需在竞业限制期限内，按月给劳动者经济补偿。
（四）违约处理：劳动者违反协议，要按约定支付违约金；若给单位造成损失，要承担赔偿责任。
（五）协议原则：协议要遵循公平、自愿原则，双方意思表示真实。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。