如何发放工伤职工的工资

职工工伤停工留薪期有明确的工资待遇规定。职工因工作受伤或患职业病暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工资发放以职工受伤或患职业病前12个月平均月工资为标准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

为保障职工权益，单位应准确核算工资，及时发放待遇。职工要积极配合鉴定，了解自身权益，在权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）职工因工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。这保障了职工在受伤治疗期间的基本生活水平，使其无需担忧收入中断问题。
（2）停工留薪期通常不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。这既考虑了职工治疗恢复的实际需求，又避免了无限期的停工留薪。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇，体现了不同阶段的待遇衔接。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，让职工后续治疗有保障。
（5）工资发放以事故前12个月平均月工资为标准，涵盖多种货币性收入，确保工资计算的合理性和全面性。

提醒：职工要及时了解自身停工留薪期权益，单位应准确计算工资。若对停工留薪期及待遇有争议，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）职工遭遇工伤需停工治疗，单位应按其受伤或患职业病前12个月平均月工资发放待遇，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延长12个月。
（三）职工评定伤残等级后，单位停发原待遇，职工按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗的职工，可继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但最多再延12个月。
3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
4.工资以工伤前12个月平均月工资为准，含计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

结论：
职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月，严重特殊情况可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，工资按伤前12个月平均月工资算。
法律解析：
依据规定，职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗，在停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇。停工留薪期通常有12个月的限制，但在伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长时间也有上限。当职工评定伤残等级后，就会按照相关规定享受伤残待遇，不再按原待遇发放。若停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。工资发放以伤前12个月平均月工资为标准，涵盖多种货币性收入。若大家在工伤停工留薪期工资待遇等方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。