没签劳动合同没买养老保险怎么办

1.未签劳动合同
入职超一个月不满一年没签合同，单位要付双倍工资。劳动者收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商要双倍工资差额，协商不成可申请仲裁。

2.未买养老保险
单位有义务给员工交社保。劳动者先和单位沟通补缴，若拒绝，可向社保部门投诉，责令单位限期补缴。对仲裁结果不满可起诉。

结论：
劳动者面对用人单位未签劳动合同和未买养老保险的情况，可依法维权争取权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资差额，协商无果可申请劳动仲裁。同时，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可先和单位沟通要求补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。对仲裁结果不服还能向法院起诉。若您在实际中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对未签劳动合同和未买养老保险情况可依法维权。未签劳动合同，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。未买养老保险，单位有义务为劳动者缴纳社保。

解决措施和建议如下：
1.未签劳动合同，劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与单位协商支付双倍工资差额，若协商无果，就申请劳动仲裁。
2.未买养老保险，劳动者先和单位沟通要求补缴。若单位拒绝，向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律分析：
（1）未签劳动合同，依据法律，自用工超一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月付二倍工资。劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先和单位协商支付双倍工资差额，若协商无果，可申请劳动仲裁。
（2）未买养老保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。劳动者可先与单位沟通要求补缴，若单位拒绝，可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，责令单位限期缴纳或补足。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
劳动者维权要及时收集有力证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）未签劳动合同
劳动者要收集工资条、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据。先和单位友好协商，要求支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资差额。若协商没有结果，及时申请劳动仲裁维护权益。

（二）未买养老保险
劳动者先跟单位沟通，提出补缴养老保险的要求。如果单位拒绝补缴，可向社保行政部门或者社会保险费征收机构进行投诉，由这些部门责令单位限期缴纳或者补足。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。