老板宣布破产是否就可以不发工资

（一）若企业进入破产程序，员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，以此主张工资权益。
（二）若发现老板恶意以“破产”为由逃避支付工资，员工可收集相关证据，如老板转移资产、隐匿财产等行为的证据，向劳动监察部门举报或向公安机关报案。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.老板宣告破产，工资也得发。破产财产先还破产费用和共益债务后，按顺序清偿，员工工资、医保等费用及补偿金在第一清偿顺序。

2.企业破产，员工可申报债权来要工资。

3.老板若恶意用“破产”逃工资，可能构成拒不支付劳动报酬罪。员工工资受法律保障。

结论：
老板宣布破产不能成为不发工资的理由，员工工资应依法得到保障。
法律解析：
依据法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资、相关医疗费用、补偿金等处于第一清偿顺序。企业进入破产程序时，员工可通过申报债权来主张工资权益。若老板恶意以“破产”为由逃避支付工资，还会构成拒不支付劳动报酬罪。因此，无论企业是否破产，员工工资都受法律保护。如果员工遇到老板以破产为由不发工资的情况，为维护自身权益，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和解决方案。

即便企业老板宣布破产，员工工资也应依法得到保障。老板宣布破产不能成为不发工资的借口，法律规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，职工的工资等相关费用处于第一清偿顺序。

若企业进入破产程序，员工可通过申报债权来主张工资权益。若老板恶意以“破产”为由逃避支付工资，会构成拒不支付劳动报酬罪。

为保障员工权益，企业应严格按照法律规定的清偿顺序支付工资。员工自身要增强法律意识，及时了解企业破产程序，主动申报债权。劳动监管部门要加强对企业破产过程的监督，确保员工工资依法支付，对恶意欠薪行为依法严惩。

法律分析：
（1）企业破产并非老板不发工资的借口。破产财产清偿有先后顺序，职工工资及相关费用处于第一清偿顺序，优先于其他债务受偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（2）当企业进入破产程序，员工有申报债权的权利，以此主张自己的工资权益，通过合法途径保障自身利益。
（3）老板若恶意利用“破产”幌子逃避支付工资，这种行为严重违法，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会受到法律制裁。

提醒：
员工遇到企业破产情况，要及时申报债权。若怀疑老板恶意破产，可咨询专业人士进一步分析维权。