劳动合同签订的期限为多久

法律分析：
（1）固定期限劳动合同赋予了用人单位和劳动者协商确定合同期限的自由，这种灵活性使得双方能根据工作需求和职业规划来选择合适的期限，例如短期项目可签订一年合同，长期稳定的岗位可签三年。
（2）无固定期限劳动合同为劳动者提供了一定的职业稳定性。当劳动者满足在用人单位连续工作满十年等法定情形时，除劳动者主动要求订立固定期限合同外，用人单位有义务订立无固定期限合同，这保障了劳动者的权益。
（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同适用于特定项目，以工作任务的完成作为合同终止的标志，像建筑工程、软件开发项目等，能清晰界定双方在项目期间的权利和义务。

提醒：
签订不同类型劳动合同需谨慎，注意合同条款。不同情形对应合同类型有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者想签订固定期限劳动合同，可在与用人单位协商时明确提出期望的合同期限时长，在达成一致后签订。
（二）当劳动者满足在用人单位连续工作满十年等法定情形时，若想签订无固定期限劳动合同，应主动向用人单位提出；若用人单位拒绝，可收集证据通过劳动仲裁等途径维护权益。
（三）对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动者要和用人单位明确约定工作任务的具体内容、质量要求和完成标准，避免后续产生纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

劳动合同期限有三种类型：
1.固定期限合同：用人单位和劳动者协商确定合同期限，像一年、三年都可以。
2.无固定期限合同：双方约定无确定终止时间。劳动者在单位连续工作满十年等情况，只要劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其提出要固定期限合同，否则就该签无固定期限合同。
3.以完成一定工作任务为期限合同：以某项工作完成为合同期限，比如建筑工程、软件开发项目。

结论：
劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，每种都有其特点和适用情形。
法律解析：
固定期限劳动合同由用人单位与劳动者协商确定具体时长，像一年、三年的合同都较为常见。无固定期限劳动合同无确定终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要求订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作完成为合同期限，适用于建筑工程、软件开发项目等。了解不同类型的劳动合同期限，能帮助劳动者和用人单位更好地明确双方权利义务。如果在劳动合同期限相关方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同可由双方协商确定时长，能让双方在明确时间段内履行权利义务，增强稳定性。
2.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立此合同，保障了劳动者职业稳定性。
3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑工程、软件开发等项目，灵活性高。

建议用人单位根据自身业务需求和员工情况合理选择合同类型，在符合法定情形时依法与劳动者订立无固定期限合同。劳动者应了解自身权益，在符合条件时积极争取合理合同类型。