哪些属于无需劳动仲裁情形

存在多种情况无需进行劳动仲裁。劳动者与用人单位就调解协议不履行问题，可直接向法院申请支付令；以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，按普通民事纠纷受理；用人单位内部管理行为引发职工异议的争议，不属于劳动仲裁受案范围；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，通过行政途径解决；劳动者与用人单位已协商一致解决且无后续争议的，也无需劳动仲裁。

解决措施和建议如下：
1.遇到调解协议不履行问题，及时准备材料向法院申请支付令。
2.持有工资欠条起诉时，确保诉讼请求不涉及劳动关系其他争议。
3.因用人单位内部管理行为产生争议，可通过内部沟通等方式解决。
4.社会保险金纠纷，向相关行政部门反映解决。
5.协商一致解决劳动问题后，签订书面协议明确双方权利义务。

法律分析：
（1）当劳动者与用人单位就达成的调解协议不履行产生问题时，可直接向法院申请支付令，这能更高效地解决问题，跳过劳动仲裁环节。
（2）若劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷受理，简化了处理程序。
（3）用人单位对职工实施行政处分、经济处罚等内部管理行为，职工有异议引发的争议，不在劳动仲裁受案范围内，需通过其他途径解决。
（4）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，应通过行政途径解决，无需劳动仲裁。
（5）劳动者与用人单位已协商一致解决且不存在后续争议的，没必要再进行劳动仲裁。

提醒：不同案情适用情况不同，若对自身情况能否进行劳动仲裁不确定，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者与用人单位就达成的调解协议不履行，可直接向法院申请支付令，跳过劳动仲裁程序。
（二）当劳动者以用人单位工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议时，按普通民事纠纷受理，不用劳动仲裁。
（三）用人单位对职工实施行政处分、经济处罚等内部管理行为，职工有异议发生的争议，不属劳动仲裁受案范围，无需劳动仲裁。
（四）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷，通过行政途径解决，无需劳动仲裁。
（五）劳动者与用人单位已协商一致解决且不存在后续争议的，不用再进行劳动仲裁。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

以下情况无需劳动仲裁：
达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可直接向法院申请支付令。
劳动者凭工资欠条起诉，诉求不涉及劳动关系其他争议，按普通民事纠纷处理。
职工对单位内部管理处分有异议，不属于劳动仲裁范围。
劳动者请求社保机构发放保险金，通过行政途径解决。
双方协商一致且无后续争议，无需劳动仲裁。

结论：劳动者与用人单位达成调解协议不履行、持工资欠条直接起诉且无其他劳动关系争议、用人单位内部管理行为争议、请求社保经办机构发放社保金纠纷，以及双方已协商一致解决无后续争议的情况，无需劳动仲裁。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者与用人单位达成调解协议后，对方不履行，可直接向法院申请支付令，这是一种高效解决方式。劳动者持工资欠条直接起诉且不涉及其他劳动关系争议时，按普通民事纠纷处理，简化了程序。用人单位内部管理行为产生的争议不在劳动仲裁受案范围。劳动者请求社保经办机构发放社保金纠纷，应通过行政途径解决。双方已协商一致且无后续争议，自然无需劳动仲裁。如果遇到劳动纠纷不确定是否需要仲裁，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。