经济补偿金依据什么规定

（一）在遇到用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同等情况时，劳动者要及时收集相关证据，如协商过程的聊天记录、工资支付记录等，以证明自己符合获得经济补偿金的条件。
（二）计算经济补偿金时，准确统计自己在本单位的工作年限，精确核算劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若与用人单位就经济补偿金问题产生争议，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金规定源自《劳动合同法》，多种情形下单位要给劳动者经济补偿。
2.这些情形包括单位提出协商一致解约、劳动者因单位过错解约、合同期满单位降条件续订劳动者不同意等。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者协商一致且由其提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、劳动合同期满用人单位降低条件续订而劳动者不同意等情形下，需支付经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算基础，结合月工资标准来确定。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到涉及经济补偿的问题，情况可能较为复杂。若对经济补偿的相关法律规定还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。

1.用人单位在多种情形下需向劳动者支付经济补偿，这体现了法律对劳动者权益的保护。如协商一致且由用人单位提出解除合同、劳动者因用人单位过错解除合同、合同期满用人单位降低条件续订劳动者不同意等情形。
2.经济补偿的计算方式合理。按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以解除或终止合同前十二个月平均工资为标准。
3.解决措施和建议：用人单位应熟知法律规定，避免因违法导致支付经济补偿，规范自身用工行为，及时足额支付报酬、提供劳动保护等。劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法行为时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位向劳动者支付经济补偿存在多种法定情形。当用人单位与劳动者协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，或劳动者因用人单位过错而解除劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。此外，劳动合同期满，用人单位降低约定条件续订合同，劳动者不同意续订也在此列。
（2）经济补偿的计算方式以劳动者在本单位工作年限为依据。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可依法维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。