讨要工资无果被打该如何维权

1.若讨要工资无果还被打，劳动者可从工资和被打两方面维权。在工资问题上，协商是首要选择，若不成可寻求劳动监察部门介入责令单位支付工资，也可申请劳动仲裁要求足额支付工资与经济补偿。被打方面，报警是关键，公安机关会调查处理。
2.解决措施和建议：
-工资维权：协商时保留好沟通记录，向劳动监察部门投诉要准备好劳动合同、考勤记录等证据。申请仲裁要注意在规定时效内进行。
-被打维权：报警后配合调查，及时就医并保留好病历、诊断证明等资料。伤情较轻协商赔偿时明确各项赔偿费用，协商不成及时提起民事诉讼。伤情达轻伤以上要积极参与刑事诉讼附带民事诉讼，维护自身权益。

法律分析：
（1）工资维权方面，劳动者与用人单位就工资问题有协商的途径，若协商失败，劳动监察部门可介入，利用行政手段责令单位支付工资。此外，劳动争议仲裁委员会能通过仲裁程序，判定单位足额支付工资以及可能涉及的经济补偿，保障劳动者的经济权益。
（2）被打维权方面，报警是首要举措。若伤情较轻，受害者可通过协商或民事诉讼，要求打人者承担民事赔偿责任，弥补医疗费、误工费等损失。而当伤情达到轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，除承担刑事责任外，受害者还能在刑事诉讼中附带民事诉讼来获得赔偿。

提醒：
劳动者维权时要注意收集相关证据，如工资条、医疗诊断证明等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）工资问题
1.先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，借助政府力量责令单位支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位足额支付工资及可能的经济补偿。

（二）被打问题
1.马上报警，让公安机关介入调查处理打人行为。
2.若伤情较轻，和打人者协商赔偿医疗费、误工费等损失，协商不成则提起民事诉讼。
3.若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，可在刑事诉讼中附带民事诉讼求偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若讨薪不成反被打，可从两方面维权：
工资问题：先和单位协商，协商不成找劳动监察部门，让其责令单位支付工资。也能向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付足额工资和经济补偿。

被打问题：马上报警，由警方调查处理。伤情轻，可要求打人者民事赔偿，能协商或起诉解决；伤情达轻伤以上，打人者涉嫌犯罪，要担刑责，受害者可在刑诉中附带民诉索赔。

结论：
讨要工资无果还被打，可从工资问题和被打问题两方面维权。工资问题可协商、投诉或仲裁；被打问题可报警，依伤情要求民事赔偿或追究刑事责任。
法律解析：
在工资问题上，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动者工资。劳动者先与用人单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位履行支付工资义务。申请劳动仲裁则是通过法律程序要求单位支付工资及可能的经济补偿。
在被打方面，《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》保障公民人身安全。报警后，公安机关会依法处理。伤情较轻时，依据《中华人民共和国民法典》，受害者可要求打人者承担民事赔偿责任。若伤情达轻伤以上，打人者涉嫌故意伤害罪，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼要求赔偿。
若您在维权过程中遇到难题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。