正式工被劝退怎么办

正式工被劝退，可如此应对：
1.单位无合法理由劝退，属违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿，工作每满一年赔一个月工资。
2.单位以法定情形，像不能胜任工作等理由劝退，要提前三十天书面通知或多付一个月工资，同时支付经济补偿。
3.劳动者收集劝退证据，如聊天记录、书面通知等。先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
正式工被劝退，若单位无合法理由属于违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若因法定情形劝退，单位应提前通知或付代通知金并支付经济补偿。劳动者要收集证据，先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位无合法理由劝退正式工，构成违法解除劳动合同。劳动者有权利选择让单位继续履行合同，若不继续履行或无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若单位以法定情形如劳动者不能胜任工作等理由劝退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。劳动者在面对被劝退情况时，要及时收集聊天记录、书面通知等相关证据，先与单位沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果在处理此类问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确运用法律武器保障自身权益。

1.正式工被劝退，需根据不同情况应对。单位无合法理由劝退属违法解除，劳动者可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.若单位以法定情形如劳动者不能胜任工作等理由劝退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。
3.解决措施和建议：劳动者要收集被劝退相关证据，像聊天记录、书面通知等。先和单位沟通协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当单位无合法理由劝退正式工时，这属于违法解除劳动合同行为。劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是在不要求继续履行或客观上已无法继续履行的情况下，可让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）若单位以法定情形，像劳动者不能胜任工作等理由劝退，需提前三十日书面通知劳动者或者额外支付一个月工资，同时要支付经济补偿。
（3）劳动者自身要注意收集被劝退的相关证据，例如聊天记录、书面通知等。并且与单位积极沟通协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和关联性。不同的劝退情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当单位无合法理由劝退，这属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若单位以法定情形如劳动者不能胜任工作等理由劝退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付经济补偿。

（三）劳动者要收集被劝退的相关证据，像聊天记录、书面通知等。并且与单位沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。