年假计算是按底薪还是全部薪资

（一）正常出勤休年假，工资按休假前正常出勤月剔除加班工资后的全部工资支付，不只是底薪。
（二）职工因自身原因书面提出不休年休假，单位只支付正常工作期间工资。
（三）单位经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，对应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.正常出勤时，年假工资按休假前正常出勤月剔除加班费后的全部工资支付，并非仅底薪。

2.单位安排休年假，职工书面提出不休，单位只支付正常工作工资。

3.单位经同意不安排或安排天数不足，应按日工资300%支付未休年假报酬，含正常工资。日工资按剔除加班费后月均工资除以月计薪天数折算。

结论：
年假工资计算基数分情况，正常出勤休年假按剔除加班工资后的全部工资支付；本人书面提出不休年假，单位付正常工作工资；单位经同意不安排或安排天数不足，按日工资收入300%支付未休年假工资报酬（含正常工资）。
法律解析：
根据相关法律规定，年假工资计算需依据不同情形处理。正常出勤休年假时，正常工资涵盖休假前正常出勤月剔除加班工资后的所有收入，而非仅底薪。若职工自身书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。若单位方面经职工同意不安排或安排天数少于应休天数，要对职工应休未休天数按日工资300%支付报酬，这里的日工资通过月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付未休年假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果对年假工资计算还有疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.年假工资计算基数因情况而异。正常出勤时，年假工资按休假前正常出勤月剔除加班工资后的全部工资支付，不只是底薪。若员工书面提出不休年假，单位仅支付正常工作工资。若单位经员工同意不安排或安排年假天数不足，需对应休未休天数按日工资收入300%支付报酬，包含正常工作工资。
2.为保障员工权益，用人单位应准确界定正常工资范围，不含加班工资。在安排年休假时，与员工充分沟通，记录员工意愿。计算未休年假工资报酬时，严格按规定以剔除加班的月平均工资折算日工资。员工自身要了解相关权益，若单位未依法支付可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）正常出勤期间休年假，工资按休假前正常出勤月剔除加班工资后的全部工资支付，而非仅底薪。
（2）职工因本人原因书面提出不休年休假，且单位已安排，单位仅支付正常工作期间工资。
（3）单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，需对职工应休未休天数，按日工资收入300%支付报酬，含正常工作工资。日工资按本人月工资除以月计薪天数折算，月工资是支付报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

提醒：职工要留意自身应休年假天数，单位不依法支付年假工资时，可收集证据依法维权，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。