未签合同离职公司不发工资咋办

1.收集证据：未签合同离职公司不发工资，要先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等。
2.协商解决：跟公司协商，要求支付工资和未签合同的双倍赔偿。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令公司限期支付。
4.申请仲裁：还可向仲裁委申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定期限内可向法院起诉，维护自身合法权益。

结论：
未签合同离职公司不发工资，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。因此，公司未签合同且不发工资的行为违反法律规定。劳动者收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，是维权的基础。先与公司协商，可争取和平解决问题；协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资；还可申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力；若对仲裁结果不满，可向法院起诉。若在维权过程中遇到问题或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者遇到未签合同离职公司不发工资情况，可通过合法途径维权保障自身权益。
2.具体措施如下：
-收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等，以此证明与公司存在劳动关系。
-与公司协商，要求其支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
-若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当公司未签合同且离职不发工资时，劳动者第一步要收集能证明劳动关系的证据，这些证据是后续维权的关键基础。比如考勤记录能体现劳动者的工作时间，工作证可证明其员工身份，工资支付记录反映了劳动报酬情况，同事证言则从侧面印证了劳动关系的存在。
（2）收集证据后可与公司协商，要求支付工资和未签合同的双倍工资赔偿。协商是较为温和的解决方式，有利于双方保持良好关系。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的有效性和时效性，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）收集证据：收集考勤记录、工作证、工资支付记录、同事证言等能够证明与公司存在劳动关系的证据，为后续维权做好准备。
（二）协商解决：主动与公司沟通，要求其支付工资以及未签合同的双倍工资赔偿。
（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（四）申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。