没签劳务合同辞职后不发工资咋办

法律分析：
（1）当遇到没签劳务合同辞职后单位不发工资的情况，与单位协商是首要的维权步骤。协商时保留好聊天记录、通话录音等证据，以便后续在维权过程中作为依据。
（2）若协商不成，劳动者需要收集能证明存在劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。这些证据是维权的关键。
（3）可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）由于未签劳务合同，劳动者可主张从用工次月起的双倍工资。

提醒：
维权过程中证据收集至关重要，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）保留协商证据：与单位协商支付工资时，留存聊天记录、通话录音等，为后续维权提供证明。
（二）收集劳动关系证据：若协商不成，收集工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等，证明存在劳务关系及工作情况。
（三）向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（四）申请劳动仲裁：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）主张双倍工资：未签劳务合同，劳动者可主张从用工次月起的双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

没签劳务合同辞职后单位不发工资，可按以下步骤维权：
一是协商。和单位沟通要工资，保留好聊天、通话记录等协商证据。
二是收集证据。准备工作证、考勤记录等能证明劳务关系和工作情况的材料。
三是投诉。向劳动监察部门反映，其会责令单位限期支付。
四是仲裁和诉讼。可申请仲裁，不服结果可向法院起诉。
另外，没签合同可主张用工次月起的双倍工资。通过合法途径，能维护自身权益。

结论：
没签劳务合同辞职后单位不发工资，可通过协商、收集证据、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，还可主张双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未签订合同，劳动者权益同样受法律保护。当单位不发工资，先协商并保留证据是第一步，这能体现友好解决问题的态度，也为后续维权留痕。协商不成，收集能证明劳务关系和工作情况的证据是关键，这些证据能支撑自己的诉求。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位支付工资。申请劳动仲裁是进一步的法律手段，对结果不服还能向法院诉讼。未签合同，劳动者可主张从用工次月起的双倍工资，这是法律对用人单位不规范行为的约束。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

劳动者辞职后单位未签合同且不发工资，可通过合法途径维权。

1.协商解决：先与单位协商支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
2.收集证据：若协商无果，收集能证明劳务关系及工作情况的证据，如工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等。
3.投诉举报：向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：可以申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.主张赔偿：未签劳务合同，劳动者可主张从用工次月起的双倍工资。

劳动者遇到此类情况，应冷静采用合法途径，积极维护自己的权益。