劳动仲裁被迫离职补偿金算错咋办

法律分析：
（1）当劳动仲裁中被迫离职补偿金算错且仲裁裁决未生效时，可在规定时间内向仲裁委所在法院提起诉讼。法院会全面审查案件，重新确定补偿金数额，此时准备工资流水、工作证明等相关证据很关键，这些证据能证明正确的补偿计算依据。
（2）若仲裁裁决已生效，可向法院申请撤销裁决，但要证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形。若法院裁定撤销，可重新申请仲裁；若撤销申请被驳回，还能向法院申请不予执行该裁决来进行救济。

提醒：处理此类问题务必注意在法定期限内行动，不同情况的解决途径不同，若对自身情况把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仲裁裁决未生效
在规定时间内向仲裁委所在法院提起诉讼，法院会全面审查案件并重新确定补偿金数额。同时要准备工资流水、工作证明等相关证据，以此证明正确的补偿计算依据。

（二）仲裁裁决已生效
1.向法院申请撤销裁决，需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员有索贿受贿等法定情形。若法院裁定撤销，可重新申请仲裁。
2.若撤销申请被驳回，可向法院申请不予执行该裁决进行救济。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁中被迫离职补偿金算错，可按以下方法处理：
仲裁裁决未生效，可在规定时间向仲裁委所在法院起诉。法院会全面审查案件，重新确定补偿金数额。要准备工资流水、工作证明等证据，证明正确的补偿计算依据。

仲裁裁决已生效，可向法院申请撤销裁决，需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形。若撤销，可重新申请仲裁；若驳回，可申请不予执行裁决。要在法定期限内积极维权。

结论：
劳动仲裁中被迫离职补偿金算错，未生效裁决可在规定时间内向仲裁委所在法院起诉，已生效裁决可申请撤销，撤销申请被驳回还可申请不予执行，要在法定期限内维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁的被迫离职补偿金计算错误时，处理方式因裁决是否生效而不同。若裁决未生效，当事人能在规定时间内向仲裁委所在法院起诉，法院会全面审查案件，重新确定补偿金数额，此时准备工资流水、工作证明等证据，能为正确计算补偿提供依据。若裁决已生效，当事人可申请撤销裁决，但需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形。若撤销申请被驳回，还能向法院申请不予执行该裁决。劳动者遇到此类问题应及时维权，在法定期限内积极采取行动。若对具体法律程序和操作有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动仲裁中被迫离职补偿金算错，可根据仲裁裁决是否生效采取不同措施维护权益。
1.若仲裁裁决未生效，可在规定时间内向仲裁委所在法院提起诉讼。法院会全面审查案件，重新确定补偿金数额。此时要准备好工资流水、工作证明等相关证据，以此证明正确的补偿计算依据。
2.若仲裁裁决已生效，可向法院申请撤销裁决，但需证明仲裁存在适用法律错误、仲裁员索贿受贿等法定情形。若法院裁定撤销，可重新申请仲裁；若撤销申请被驳回，可向法院申请不予执行该裁决来救济。

无论哪种情况，都要在法定期限内积极行动，通过合法途径维护自身权益。