公司恶意扣绩效员工该咋办

（一）与公司沟通协商：主动要求公司说明扣绩效的依据和理由，若为恶意克扣，要求补发绩效工资，同时留存聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：协商不成时，可向劳动监察部门反映情况，由其对公司展开调查，若公司存在违法，会责令改正。

（三）申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等证据，证明公司恶意扣绩效，由仲裁机构根据双方证据和陈述裁决。

（四）向法院提起诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

公司恶意扣绩效，员工可这样维权：
先与公司沟通，要求说明扣绩效依据和理由，若属恶意克扣，要求补发工资，协商时留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查，若公司违法，会责令改正。

也可收集劳动合同、工资条等证据申请劳动仲裁，仲裁机构会裁决。若对结果不服，可向法院起诉。

结论：
公司恶意扣绩效，员工可先与公司沟通协商要求补发，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司恶意扣绩效属于未足额支付劳动报酬的违法行为。员工先与公司沟通协商，留存证据，是为后续维权做准备。劳动监察部门有职责对公司的违法行为进行调查和责令改正。员工申请劳动仲裁和向法院起诉，是通过法律途径维护自身权益，以确保自己应得的绩效工资得到补发。如果您在遇到公司恶意扣绩效等劳动纠纷时，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

员工面对公司恶意扣绩效可多途径维权。核心是先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能诉讼。
1.与公司沟通协商是首要选择。要求公司说明扣绩效的依据和理由，若属于恶意克扣，要其补发绩效工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司进行调查，查证存在违法行为后，会责令公司改正。
3.也可收集证据申请劳动仲裁，证据包括劳动合同、工资条、绩效评估标准、扣款通知等，以此证明公司恶意扣绩效的事实。仲裁机构会作出裁决，若对结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）与公司沟通协商是解决问题的第一步，员工有权要求公司说明扣绩效的依据和理由。留存证据有助于在后续可能的维权中证明自身权益。

（2）劳动监察部门具有调查公司行为的权力，若公司存在恶意克扣绩效的违法行为，会被责令改正，这为员工维权提供了行政保障。

（3）申请劳动仲裁需要员工收集充分证据，仲裁机构会依据证据和陈述作出裁决。若员工对仲裁结果不满，向法院提起诉讼是进一步维护权益的途径。

提醒：
员工维权时要确保证据真实有效，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。