劳动局对996工作制如何处理

法律分析：
（1）996工作制是违反劳动法规定的工时制度的，劳动法明确规定劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，而996工作制远远超出了这一标准。
（2）当劳动者向劳动局举报996工作制后，劳动局会进行调查。若查证属实，会责令用人单位改正并给予警告。
（3）对于超时加班部分，用人单位需按不同标准支付加班费，工作日超时为1.5倍工资报酬，休息日加班且无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。
（4）若用人单位拒不支付加班费，劳动局可责令限期支付，逾期不支付则加付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到996工作制问题可依法维权，但需保留好加班证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者若遭遇996工作制，可收集能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向当地劳动局举报。
（二）在举报后积极配合劳动局的调查工作，如实提供相关信息和证据。
（三）若查证用人单位存在996工作制且超时加班，劳动者可要求用人单位依法支付加班费。若用人单位拒不支付，可等待劳动局责令其限期支付，若逾期不支付，劳动者可获得加付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十条规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.996工作制是早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天，这违反了法律规定的劳动者每日工作不超8小时、平均每周不超44小时的工时制度。

2.劳动者举报996工作制，劳动局会调查，查证属实会责令单位改正并警告。

3.超时加班要付加班费，工作日超时有1.5倍工资，休息日加班无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。

4.单位拒不支付加班费，劳动局责令限期支付，逾期不付加付赔偿金。

结论：
996工作制严重违反劳动法工时制度，劳动者举报后，查证属实用人单位会被责令改正、给予警告，还需依法支付加班费，拒不支付加班费会被责令限期支付，逾期加付赔偿金。
法律解析：
根据劳动法，劳动者每日工作时间不超8小时、平均每周不超44小时，而996工作制明显超出该规定。当劳动者向劳动局举报996工作制，劳动局会调查，若情况属实，会责令用人单位改正并给予警告。对于超时加班部分，用人单位要按不同标准支付加班费，工作日超时是1.5倍工资报酬，休息日加班且无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。若用人单位拒不支付，劳动局会责令限期支付，逾期不支付就会加付赔偿金。如果您在工作中遇到类似996工作制等加班问题，可随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.996工作制严重违反劳动法规定的工时制度，劳动者每日工作时间不应超过8小时、平均每周不超44小时，而996工作制显然超出这一标准。
2.当劳动者举报996工作制，劳动局会调查，查证属实后责令用人单位改正并给予警告。
3.超时加班用人单位需依法支付加班费，工作日超时为1.5倍工资报酬，休息日加班且无补休为2倍，法定休假日加班为3倍。
4.若用人单位拒不支付加班费，劳动局责令限期支付，逾期不支付加付赔偿金。

建议劳动者增强法律意识，遇到996工作制敢于维护自身权益。用人单位应遵守法律规定，合理安排工时并支付相应报酬，避免违法风险。