合同工资是否可以低于最低工资

法律分析：
（1）最低工资是劳动者正常劳动下用人单位支付的最低报酬，体现了对劳动者权益的保障。劳动合同中工资标准需遵循不低于当地政府规定的最低标准这一原则。
（2）如果合同工资低于最低工资，此条款不具有法律效力。这意味着即便合同中有这样的约定，也不能以此来支付工资。
（3）当劳动者正常付出劳动，而用人单位支付工资低于最低工资标准时，要支付差额部分。若逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位加付赔偿金。

提醒：
用人单位应严格按照规定设定合同工资，避免因低于最低工资标准引发法律风险。劳动者遇到工资低于最低工资的情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应确保合同中约定的工资不低于当地最低工资标准，提前了解当地最低工资规定并在合同中明确合理工资数额。
（二）劳动者在签订合同前，要仔细查看合同工资条款，若发现低于当地最低工资标准，应及时与用人单位协商修改。
（三）若劳动者正常付出劳动后，用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可先与用人单位协商要求支付差额部分；协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付差额及赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

1.合同工资不能低于最低工资，最低工资是劳动者正常工作后，单位应给的最低报酬。

2.单位和劳动者签的合同里，劳动报酬等标准不能低于当地政府规定的最低标准，低于此标准的条款无效。

3.劳动者正常工作后，单位付的工资低于标准，要补齐差额；逾期不付，劳动部门可责令单位按比例加付赔偿金。

结论：
合同工资不能低于最低工资，低于最低工资的条款无效，用人单位需按规定补足并可能支付赔偿金。
法律解析：
最低工资是劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬。按照规定，劳动合同里劳动报酬等标准不能低于当地政府规定的最低标准。若合同工资低于最低工资，此条款不具有法律效力。当劳动者正常付出劳动，而用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，用人单位要支付差额部分。要是逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额一定比例加付赔偿金。这是为了保障劳动者的基本权益，确保其劳动成果得到合理回报。如果大家在工资待遇方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.合同工资不能低于最低工资标准，这是保障劳动者权益的重要规定。最低工资是劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动，用人单位应支付的最低报酬。
2.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，劳动报酬等标准需符合当地政府规定的最低标准，低于此标准的条款无效。
3.当劳动者正常付出劳动，而用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，用人单位要支付差额部分。
4.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
建议用人单位严格遵守法律规定，合理制定工资标准，保障劳动者合法权益。劳动者自身也要增强法律意识，遇到工资低于最低工资标准的情况，及时通过合法途径维护权益。