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法律分析：
（1）当用人单位工资超三月不发时，劳动者与单位协商是较为温和的维权方式，能在一定程度上保持双方良好关系，和平解决问题。
（2）向劳动行政部门投诉是借助行政力量施压，责令单位限期支付工资，若逾期不支付会有相应的赔偿金，这对单位有一定威慑力。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径，要在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有一定权威性。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。
（5）劳动者还可因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）与单位协商：主动和单位沟通，明确提出支付工资的要求。
（二）向劳动行政部门投诉：协商不成，可向劳动行政部门反映情况，部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交书面仲裁申请。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）解除合同并要补偿：用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
1.用人单位超过三个月不发工资，劳动者可先与单位协商要工资。
2.协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内交书面申请。对裁决不服，除特殊规定，可向法院起诉。
4.劳动者还能解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
结论：
用人单位工资超三月不发，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还能解除合同要补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商支付工资；协商不成，向劳动行政部门投诉，单位逾期不支付要加付赔偿金。也可在仲裁时效内申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。同时，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。这一系列规定为劳动者提供了全面的法律保障。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议和帮助。
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