我信用卡欠了四千三！逾期三个月银行给我来了两份函我该咋办？发工资还有一星期

法律分析： （1）收集证据是劳动仲裁的基础，劳动合同、工资条等能从不同方面证明劳动者与用人单位之间的关键信息，为后续诉求提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书时，清晰写明双方信息、仲裁请求和事实理由，能让仲裁委准确了解争议焦点和诉求内容。 （3）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料很重要，其会按规定时间决定是否受理，保障仲裁程序的合法启动。 （4）开庭时如实陈述和提供证据是维护自身权益的关键，仲裁委依据这些作出的裁决具有法律效力。 （5）若对裁决不服，在规定时间内向法院起诉，是劳动者进一步维权的途径。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁请求需合理合法。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询以进一步分析。

工资欠条超过两年仍然可以向法院提起诉讼。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，并非两年，即使超过三年诉讼时效，当事人依旧有权起诉，法院会依法受理案件。 1.明确诉讼时效期间为三年，工资欠条超过两年并不丧失起诉资格。只要符合法定起诉条件，法院应当受理该案件，不会因时间超过两年而直接拒绝立案。 2.区分起诉权与胜诉权。即使超过三年诉讼时效，当事人仍可向法院起诉，但对方若在诉讼中提出时效抗辩，且经法院查明不存在时效中止、中断或延长的合法事由，原告可能会丧失胜诉权；若对方未提出时效抗辩，法院不会主动适用诉讼时效规定进行裁判。 3.注意收集时效中断的相关证据。若在诉讼时效期间内存在向对方主张工资权利、对方作出还款承诺等情形，会导致诉讼时效中断，时效期间将重新计算。因此，需留意保存书面催款通知、聊天记录、通话录音等能证明上述情形的材料，以有效维护自身合法权益。

法律分析： （1）经济补偿与工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （2）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。 （3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，仅工龄超12年，不能确定具体补偿标准，需结合解除或终止劳动关系前十二个月平均工资等因素判断。 提醒： 计算经济补偿时要准确统计月平均工资，不同情况补偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

离职后与公司发生劳动争议时，不能直接向法院起诉，必须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置步骤。 若对仲裁结果不服，在法律无特殊规定的情况下，可向法院提起诉讼，进入诉讼程序。 若未经过仲裁直接向法院起诉，法院不会受理此类案件，会告知当事人需先完成仲裁程序。

（一）若公司无正当合法理由单方面辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 （二）若存在法定过错情形，公司辞退无需赔偿。法定过错包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。 （三）劳动者可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，与公司协商赔偿。协商不成的，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 劳动仲裁索要工资一般不支持误工费，但因拖欠工资产生合理损失且能举证的，可主张相关赔偿。 法律解析： 误工费是侵权类案件中的赔偿项目，适用于受害人因人身受到伤害无法正常工作而产生收入损失的情形，不适用于劳动仲裁索要工资的场景。劳动仲裁索要工资基于劳动者与用人单位的劳动关系，劳动者可依据劳动合同法要求用人单位支付拖欠工资、加班工资、经济补偿等。若劳动者能证明因用人单位拖欠工资导致产生其他合理损失，可在仲裁请求中提出该损失赔偿，但此损失与侵权纠纷中的误工费概念不同，需提供证据证明损失的存在、合理性及与拖欠工资的因果关系。如果遇到工资拖欠问题且存在相关损失，建议向专业法律人士咨询，明确合理的仲裁请求及证据收集方向。

法律分析： （1）通常情况下，员工参加培训后离职，单位并无补偿义务。但如果单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，就可与员工签订协议约定服务期。 （2）若员工在服务期内离职，就需要按照约定向单位支付违约金。不过，违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （3）员工完成服务期后离职，单位无需给予补偿。而当单位存在过错导致员工离职，像未及时足额支付劳动报酬等情况，员工能够主张经济补偿。 提醒： 员工和单位都应明确培训服务期及违约金的规定，单位有过错时员工要注意保留证据以主张补偿，具体情况建议咨询进一步分析。

结论：试用期届满未转正，劳动者可先与用人单位沟通明确原因；单位疏忽的应要求及时转正并按转正待遇执行；单位以不符合录用条件为由的需举证，否则违法；无正当理由继续用工的应支付转正工资差额；沟通无果可投诉或申请仲裁。 法律解析： 试用期届满后，若用人单位未依法解除劳动合同且继续用工，依据劳动合同法规定，视为劳动者已转正，用人单位应按转正后的工资标准支付劳动报酬。若用人单位以不符合录用条件为由拒绝转正，需在试用期内完成两项举证义务，一是录用条件已明确且告知劳动者，二是劳动者确实不符合该条件，否则该行为属于违法解除劳动合同。若因用人单位自身疏忽未办理转正手续，劳动者有权要求其立即办理，并补发试用期届满至转正手续办理期间的工资差额。若沟通后问题仍未解决，劳动者可向劳动监察部门投诉，或收集劳动合同、工资发放记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。若你遇到类似问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体操作细节。

结论： 员工工作三年被迫离职，若用人单位违法解除或终止劳动合同，员工可获相当于六个月工资的赔偿金，单位拒绝支付时员工可依法维权。 法律解析： 根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作三年，经济补偿为三个月工资，所以赔偿金是六个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付赔偿金，员工可收集被迫离职的证据，像辞退通知、聊天记录等，然后通过协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。如果在处理此类劳动纠纷过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和帮助。

工地劳动者未与用人单位签订劳动合同，可通过合法途径维护自身权益。 1.收集劳动关系证据。需收集能证明存在劳动关系的材料，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等，这些是后续维权的关键依据。 2.协商补签合同并主张双倍工资。可与用人单位协商补签劳动合同，同时要求支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资，这是符合法律规定的合法诉求。 3.向劳动监察部门投诉。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正未签订劳动合同的违法行为。 4.申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决纠纷。需要注意的是，申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 5.提起诉讼。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自身合法权益。

结论：公司因破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿。 法律解析：公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到公司破产但未按规定支付经济补偿，或对补偿计算有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。

结论： 试用期内未提前3日通知用人单位离职属违法解除劳动合同，若造成损失需承担赔偿责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未提前通知直接离职的行为违反该规定，属于违法解除劳动合同。若此行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位招收录用所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定的按约定执行）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。需要注意的是，用人单位主张损失赔偿时，需对损失的存在及具体数额承担举证责任。为避免法律风险和纠纷，劳动者在试用期离职应提前3日书面通知用人单位，并做好工作交接。若遇到试用期离职相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身和用人单位的合法权益。