劳动仲裁期间工资补偿标准是多少

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间正常提供劳动的，用人单位需依据劳动合同约定支付工资，若未支付，还需加付赔偿金，这保障了劳动者付出劳动应得的报酬。
（2）因用人单位原因致使劳动者无法正常工作时，各地有不同规定，部分地方按正常出勤月工资的一定比例支付生活费，以维持劳动者基本生活。
（3）当仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，若劳动者要求恢复劳动关系且仲裁期间未再就业，用人单位要按原工资标准支付仲裁期间工资；若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，体现了对用人单位违法解除行为的惩处。

提醒：劳动仲裁中工资补偿情况复杂，各地规定有别，建议咨询专业人士根据具体情况分析。

（一）劳动者正常提供劳动，可要求用人单位按劳动合同约定支付工资，若未支付，可要求加付赔偿金。

（二）因用人单位原因无法正常工作，查询当地规定，按规定要求支付生活费。

（三）仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，若要求恢复劳动关系且未再就业，可要求用人单位按原工资标准支付仲裁期间工资；若不要求恢复劳动关系，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动仲裁期间工资补偿分以下情况：
若劳动者正常工作，用人单位需按合同支付工资，未支付的要加付赔偿金。

若因单位原因致劳动者无法正常工作，按各地规定执行，部分地区按正常出勤月工资比例支付生活费。

若仲裁判定单位违法解除合同，劳动者要求恢复劳动关系且未再就业，单位按原工资付仲裁期间工资；不要求恢复的，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。

结论：
劳动仲裁期间工资补偿分多种情况，正常提供劳动应按合同支付工资，未支付需加付赔偿金；因单位原因无法工作按各地规定执行；单位违法解除，劳动者要求恢复劳动关系且未再就业，单位按原工资标准支付，不要求恢复则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者在劳动仲裁期间若正常提供劳动，用人单位就有义务按照劳动合同约定支付工资，若拒绝支付，需依法加付赔偿金，这是保障劳动者付出劳动应得报酬的体现。若因用人单位方面的因素致使劳动者无法正常工作，各地会根据实际情况出台规定，像部分地区按正常出勤月工资一定比例支付生活费。当仲裁裁决用人单位是违法解除劳动合同时，对于劳动者是否要求恢复劳动关系有不同处理方式。若要求恢复且未再就业，单位按原工资标准支付工资可保障劳动者权益；若不要求恢复，按经济补偿标准二倍支付赔偿金也是对用人单位违法行为的惩处。如果大家在劳动仲裁期间工资补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动仲裁期间工资补偿要依据不同情形处理。若劳动者正常工作，用人单位需按合同支付工资，未支付则要加付赔偿金，以保障劳动者权益，维护合同的严肃性。
若因用人单位致使劳动者无法正常工作，各地有不同规定，部分地方按正常出勤月工资一定比例支付生活费，这体现了对劳动者基本生活的保障。
若仲裁裁决用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系且未再就业，用人单位按原工资标准支付仲裁期间工资；若劳动者不要求恢复劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对违法解除行为的惩处。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要留存好工作证据，以便在仲裁时证明自己正常工作或因单位原因无法工作。
2.用人单位应依法支付工资，避免违法行为带来的赔偿风险。
3.双方可在争议发生时积极协商，寻求合理解决方案。