劳动法规定的工资发放期限是多久

法律分析：
（1）工资发放期限可由用人单位和劳动者自行约定，但每月至少支付一次工资，这保障了劳动者基本的生活收入。例如一些正规企业会在每月固定日期发放员工工资。
（2）实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付工资，这种灵活的支付方式适应了不同工作模式。
（3）对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位需按协议在劳动任务完成后立即支付工资，保证劳动者及时获得报酬。
（4）当劳动关系依法解除或终止时，用人单位应一次性付清劳动者工资，避免拖欠。
（5）若用人单位未按约定支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者要留意工资发放约定，若遇工资拖欠情况，应及时采取合法手段维权。不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到工资发放问题，可先与用人单位友好沟通，明确工资发放情况及原因。
（二）若沟通无果，实行月工资制且用人单位未每月支付工资，或完成一次性临时劳动后未按协议支付工资，或解除、终止合同未付清工资的，劳动者可收集劳动合同、工作记录、工资条等相关证据。
（三）携带证据向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.工资发放期限可由用人单位和劳动者约定，不过每月至少发一次。按周、日、小时计薪的，可按相应周期发工资。

2.完成一次性临时劳动或具体工作的，用人单位要按协议在任务完成后立即支付工资。

3.双方依法解除或终止劳动合同，单位应一次性付清工资。

4.若单位未按约定支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：工资发放有多种方式和期限规定，未按约定支付工资劳动者可维权。
法律解析：工资发放期限可由用人单位和劳动者约定，但每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的，能按相应周期支付。完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，用人单位应在任务完成后按协议支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位需一次性付清工资。这是依据法律对劳动者获得劳动报酬权益的保障。若用人单位不按约定支付工资，侵害了劳动者的合法权益。劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果大家在工资发放方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

工资发放有明确规定和相应权益保障措施。工资发放期限可由用人单位和劳动者约定，但每月至少支付一次。实行周、日、小时工资制的可按相应周期支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，完成任务后应按协议立即支付工资。劳动关系解除或终止时，用人单位要一次性付清工资。

若用人单位未按约定支付工资，劳动者可采取措施维护自身权益。一是向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；二是申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位履行支付义务，以保障自身合法收入权益。