公司拖欠工资无合同如何维权

（一）收集证据方面，要尽量多收集不同类型能证明劳动关系的材料，确保证据充分。
（二）协商时，与公司沟通要保留好记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关证据材料，详细准确地说明情况。
（四）申请仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉时，要在规定的十五日内向法院提起。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者面对公司拖欠工资且无合同的情况，可这样维权：
一是收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以此证明存在劳动关系。
二是先与公司协商支付拖欠工资，协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付。
三是申请仲裁，要求公司支付拖欠工资和未签合同的二倍工资，需在知道权益受损一年内提出。
四是若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。

结论：公司拖欠工资且无合同，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等方式维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位应按时支付工资并与劳动者签订书面劳动合同。公司拖欠工资且不签合同的行为违法。劳动者收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，先与公司协商，这是较为温和的解决方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。申请仲裁能要求公司支付拖欠工资和未签合同的二倍工资，但要在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，可在十五日内起诉。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对公司拖欠工资且无合同的情况，应积极合法维权。

1.收集证据是维权基础，可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等能证明劳动关系的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.先与公司协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及未签书面劳动合同的二倍工资，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取有效措施维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资且未签订合同时，劳动者维权的第一步是收集证据。这些证据能证明双方存在劳动关系，是后续维权的基础，例如工作证可表明劳动者身份，考勤记录能体现工作时间等。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，双方可通过沟通达成支付拖欠工资的共识。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门会依法责令公司限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁不仅能要求公司支付拖欠工资，还可主张未签书面劳动合同的二倍工资，但需注意在规定的一年时效内提出。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者可在收到裁决书十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据并在规定时效内采取行动，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。