哪些属于违反劳动法规定的行为

法律分析：
（1）招聘环节：用人单位基于性别、民族等因素歧视求职者，侵犯了劳动者平等就业权；收取财物、扣押证件不仅限制了劳动者的自由支配权，也违反了法律禁止性规定。
（2）劳动合同方面：不签订书面合同使劳动者权益难以保障；违法约定试用期损害了劳动者的经济利益；随意变更、解除或终止合同属于违约行为。
（3）工作时间与休息休假：强迫超时加班且不支付加班费，剥夺了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利；不安排年休假又不给予报酬同样违反法律规定。
（4）工资支付：低于最低工资标准支付工资、无故拖欠或克扣工资，严重损害了劳动者的经济利益。
（5）劳动安全卫生：未提供必要保护条件、强令冒险作业危及劳动者人身安全，这是对劳动者生命健康权的漠视。

提醒：劳动者遇到上述违法情况应及时保留证据，若自行协商、调解无法解决，可尽快申请仲裁或提起诉讼，也可咨询专业法律人士获取更精准的维权建议。

（一）在招聘环节，求职者若遭遇歧视、被收取财物或扣押证件，应拒绝不合理要求，并留存相关证据，如招聘信息、聊天记录等。
（二）面对劳动合同问题，若用人单位不签书面合同、违法约定试用期等，劳动者要及时提出异议，可要求签订合同或纠正试用期问题，同时保留工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
（三）对于工作时间与休息休假问题，劳动者可收集加班证据，如加班通知、考勤记录等，向用人单位提出支付加班费或安排休假的要求。
（四）工资支付方面，若工资低于标准或被拖欠克扣，劳动者可先与用人单位沟通，要求补足工资，同时保留工资条等证据。
（五）劳动安全卫生方面，劳动者有权拒绝冒险作业，若用人单位未提供必要保护条件，可向相关部门反映。

劳动者可通过以下法律依据维权：《中华人民共和国劳动法》第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。

1.招聘违规：用人单位在招聘时因性别、民族等歧视求职者，或收取财物、扣押证件，均属违法。

2.合同问题：不签书面合同、违法约定试用期、随意变更或解除合同，这些都违反规定。

3.工时休假：强迫超时加班且不付加班费，不安排年假也无报酬，是违法行为。

4.工资支付：低于最低工资标准支付、无故拖欠克扣工资，同样违法。

5.安全卫生：未提供必要保护、强令冒险作业危及安全，违反劳动法。劳动者可协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：用人单位在招聘、劳动合同、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全卫生等方面存在多种违反劳动法的行为，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：劳动法旨在保护劳动者合法权益。在招聘时，用人单位不能因性别、民族等歧视求职者，也不能收取财物或扣押证件。劳动合同需书面签订，试用期约定要合法，不能随意变更、解除或终止。工作时间和休息休假有明确规定，超时加班要支付加班费，应安排年休假并给予报酬。工资支付不得低于当地最低工资标准，不能无故拖欠或克扣。劳动安全卫生方面，用人单位要提供必要保护条件，不能强令冒险作业。若劳动者遇到上述违法行为，可先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果可进行仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。若您在劳动过程中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违反劳动法的行为多样，涵盖招聘、合同、工时、工资及劳动安全等多方面，劳动者应积极维权。
1.招聘环节违法表现为以性别、民族等歧视求职者，收取财物或扣押证件。企业应平等对待求职者，不得有不合理要求。
2.劳动合同方面，不签书面合同、违法约定试用期、随意变更解除合同等都不符合规定。企业需依法与劳动者签订合同，规范合同内容。
3.工作时间与休息休假上，强迫超时加班且不付加班费、不安排年休假又无报酬属违法行为。企业要保障劳动者休息权，依法支付加班费。
4.工资支付中，低于最低工资标准、无故拖欠克扣工资违法。企业应按时足额支付工资。
5.劳动安全卫生方面，未提供必要保护、强令冒险作业危及安全违法。企业要提供安全的劳动环境。劳动者遇到违法行为，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。