劳务派遣合同到期辞退补偿标准是多少

法律分析：
（1）劳务派遣合同到期时，用工单位退回劳动者至派遣单位通常无经济补偿，不过派遣单位不再续签则需给予补偿。这体现了法律对劳动者权益在不同情形下的规定，保障劳动者在派遣关系结束时的合理权益。
（2）经济补偿的计算依据工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。此规定能根据劳动者实际工作时长给予相应补偿。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高十二年，这平衡了高收入劳动者与用人单位的利益关系。

提醒：
劳动者要留意派遣合同到期时间和单位续签意向，遇到补偿问题可咨询专业人士分析自身情况。

（一）当遇到劳务派遣合同到期，用工单位退回劳动者情况时，劳动者要确认劳务派遣单位是否续签合同。若不续签，及时与派遣单位沟通经济补偿事宜。
（二）劳动者需准确计算自己在本单位的工作年限，收集劳动合同解除或者终止前十二个月的工资发放记录，以此算出月平均工资，来确定应得的经济补偿金额。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按照规定标准确定补偿金额和年限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳务派遣合同到期，用工单位退回劳动者，通常无经济补偿。但劳务派遣单位不续签，要给经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

结论：
劳务派遣合同到期，用工单位退回劳动者通常无经济补偿；劳务派遣单位不续签合同则需支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳务派遣合同到期时，用工单位把劳动者退回劳务派遣单位这种常见情况，一般不涉及经济补偿。然而，若劳务派遣单位不再与劳动者续签合同，就需要给予经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如果遇到劳务派遣合同到期相关补偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用工单位退回劳务派遣劳动者通常无经济补偿，若派遣单位不再续签合同则需支付。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。
3.建议劳动者关注自身工作年限和工资情况，在合同到期时明确自身权益。派遣单位应依法依规支付经济补偿，避免法律风险。若双方对经济补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。