私人拖欠工资最快解决方法是啥

私人拖欠工资最快解决方法因关系不同而异。劳动关系下，先与对方协商明确支付时间，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令支付；也可向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁，仲裁高效，对结果不满还能向法院起诉。劳务关系下，协商不成可直接向法院起诉，有欠条等证据可走小额诉讼程序，简便快捷。

解决措施和建议如下：
1.发现拖欠工资，应尽快与对方协商，保留相关聊天记录等证据。
2.若协商不成，劳动关系及时向劳动监察部门投诉或申请调解仲裁；劳务关系直接准备证据起诉。
3.走法律程序时，按要求准备好各项材料，积极配合相关部门工作。

法律分析：
（1）劳动关系下，解决私人拖欠工资可先尝试与对方协商，确定支付工资的时间，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令对方支付工资，借助行政力量施压。
（3）也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行，可申请仲裁，仲裁相对高效。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
（5）劳务关系中，协商不成可直接向法院起诉，有欠条等证据时可走小额诉讼程序，简便快速。

提醒：
不同情况解决方式有别，处理拖欠工资问题需保留好相关证据。若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动关系
1.与对方协商，确定支付工资时间。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令支付。
3.向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。

（二）劳务关系
协商不成，凭借欠条等证据直接向法院起诉，走小额诉讼程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.劳动关系
先与对方协商确定支付工资时间，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令其支付。也能向劳动争议调解组织申请调解，对方不履行调解协议，可申请仲裁。对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。
2.劳务关系
协商不成可直接起诉，有欠条等证据可走小额诉讼程序，简单快速解决纠纷。

结论：
私人拖欠工资最快解决方法因关系而异。劳动关系可先协商，不成则向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁，对仲裁不满还可起诉；劳务关系协商不成可直接向法院起诉，有欠条可走小额诉讼程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，在劳动关系中，劳动者与用人单位存在从属关系，工资支付受劳动法律法规严格约束。协商是解决纠纷的友好开端，若协商不成，劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资。劳动争议调解组织的调解能快速化解矛盾，若对方不履行调解协议，仲裁是高效的解决途径，对仲裁结果不服还能向法院起诉。而劳务关系是平等主体之间的合同关系，协商不成可直接通过法院诉讼解决，小额诉讼程序能让有欠条等证据的纠纷快速得到处理。若遇到私人拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。