经济补偿金成立的条件有哪些内容

（一）若符合经济补偿金成立条件，劳动者可先与用人单位友好协商，明确补偿金额、支付时间等细节，达成补偿协议。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。
（三）也可收集好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（二）用人单位有过错，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（五）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。

经济补偿金是单位解约时给劳动者的补偿，满足以下条件可成立：
单位提出解约，且与劳动者协商一致。
劳动者因单位过错（如不提供劳动保护、不按时发工资）而解约。
单位按规定重整裁员。
合同期满，非单位提高条件续约而劳动者拒签的情况，终止固定期限合同。
单位破产、执照被吊销等致合同终止。

结论：
用人单位在符合特定情形时需向劳动者支付经济补偿金。
法律解析：
依据相关法律，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的补偿。当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除合同；劳动者因用人单位过错而解除合同；用人单位依企业破产法重整裁员；劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外终止固定期限合同；用人单位因破产、被吊销执照等原因导致劳动合同终止时，用人单位需支付经济补偿金。这是为了保障劳动者在失去工作时能获得一定经济缓冲，维护劳动者的合法权益。如果您在劳动过程中遇到类似可能涉及经济补偿金的情况，不确定自身权益是否受到保障，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

经济补偿金是用人单位在特定情形下给予劳动者的补偿。用人单位需支付经济补偿金的情况有：一是用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同；二是劳动者因用人单位过错解除合同；三是用人单位按企业破产法规定重整裁员；四是劳动合同期满，非用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，终止固定期限劳动合同；五是用人单位因破产、被吊销执照等原因导致合同终止。

为保障劳动者权益，劳动者要增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位解除合同情况时，对照条件判断是否应获补偿。用人单位应依法依规操作，在解除劳动合同时主动核算并支付经济补偿金，避免劳动纠纷。

法律分析：
（1）用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下给予经济补偿体现了对劳动者因合同解除产生不利影响的弥补。例如，企业战略调整需精简部门，与员工协商一致解除合同。
（2）劳动者因用人单位过错解除合同获经济补偿，是对用人单位违法行为的约束。如单位未及时足额支付报酬，劳动者有权解除并获补偿。
（3）企业重整裁员给予经济补偿，可在一定程度上缓解劳动者失业的经济压力，保障其基本生活。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限合同支付补偿，保障了劳动者在合同到期时的权益。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止合同支付补偿，是对劳动者在企业变故下失去工作的合理补偿。

提醒：劳动者要留意自身权益，遇到符合上述条件的情况，及时主张经济补偿金；用人单位应依法依规支付，避免法律风险，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。