突然离职公司是有权不发工资吗

1.公司无权因员工突然离职而不发工资，劳动者付出劳动就有权获得报酬，工资支付受法律保障。即便员工未按法定程序提前通知突然离职给公司造成损失，公司也应依法举证证明损失数额并要求赔偿，而不能直接不发工资。
2.当遇到公司以突然离职为由不发工资的情况，员工可先与公司进行协商。若协商无法达成一致，员工可向劳动监察部门进行投诉，由相关部门介入处理。也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
3.虽然员工突然离职的行为存在不妥之处，但公司不发工资属于违法行为。员工和公司都应遵守法律法规，合理合法地解决问题。

法律分析：
（1）员工为公司付出劳动，依法享有获取工资报酬的权利，这是受法律保护的。无论员工离职方式如何，公司都不能随意剥夺员工获取工资的权利。
（2）若员工突然离职给公司造成损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任，即要拿出充分证据证明损失的具体数额。若无法举证，公司不能随意要求员工赔偿。
（3）当公司以突然离职为由不发工资时，员工有多种维权途径。首先可尝试与公司协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

提醒：
员工离职应按法定程序提前通知单位，避免不必要纠纷。遇到公司不发工资情况，及时保留证据维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）员工方面，若突然离职，虽有不妥，但付出劳动就有权拿工资。若公司以突然离职为由不发工资，可先心平气和地与公司沟通协商，尝试解决问题。
（二）若协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，借助政府部门的力量维护自身权益。
（三）员工还能申请劳动仲裁，通过法律程序让公司支付工资。

（四）公司方面，若员工突然离职造成损失，要依法举证损失数额并要求赔偿，不能直接不发工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这说明员工突然离职造成公司损失需担责，但不能成为公司不发工资的理由。

1.员工付出劳动就应获得报酬，公司不能因员工突然离职而不发工资，工资支付受法律保护。

2.若员工未提前通知离职致公司受损，公司可要求赔偿，但需证明损失数额，不能直接不发工资。

3.员工遇公司以此为由不发工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司无权因员工突然离职而不发工资，若员工突然离职给公司造成损失公司可要求赔偿，但应举证，员工遇公司不发工资可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
劳动者付出劳动就有权获得相应报酬，工资支付受法律保障。即便员工未按法定程序提前通知单位突然离职，公司也不能直接不发工资。不过，若该行为给公司造成损失，公司可要求赔偿，但要依法举证证明损失数额。当员工遇到公司以突然离职为由不发工资的情况，可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。总之，员工突然离职虽有不妥，但公司不发工资属于违法行为。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。