劳动合同到期终止公司是否要赔钱

（一）若公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿，劳动者可考虑公司条件是否合理，若自身有更好发展选择可拒绝。
（二）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司应支付经济补偿。劳动者可在合同到期时与公司沟通补偿事宜。
（三）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要准确计算自己工作时长和月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同到期，公司是否支付赔偿要看情况。若公司按或提高原合同条件续约，劳动者拒绝，公司无需补偿。

2.除上述情况，合同到期终止，公司要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期终止，公司是否支付经济补偿取决于公司是否维持或提高约定条件续订合同以及劳动者是否同意续订，满足条件的公司应按标准支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，当公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订时，公司无需支付经济补偿。除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到劳动合同到期相关的法律问题，不清楚公司是否该支付补偿或补偿标准是否合理等情况，可向专业法律人士咨询。

劳动合同到期终止时公司是否支付赔偿要视情况而定。若公司维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿；其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。

对于公司需支付经济补偿的情况，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为避免不必要的纠纷，公司在劳动合同到期前应明确告知劳动者是否续订及续订条件，劳动者也应及时了解自身权益。若双方对经济补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）劳动合同到期终止时，公司是否支付经济补偿并非一概而论。当公司维持或提高约定条件续订合同，而劳动者拒绝时，公司无需支付补偿。比如公司提供了更好的薪资待遇和工作条件续签合同，劳动者不同意，这种情况公司就不用补偿。
（2）除上述情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，公司要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意公司续订合同的条件，判断自身是否符合获得经济补偿的情况。不同案情可能有不同法律适用，建议咨询进一步分析。