劳动法对员工续签合同有啥规定

（一）劳动者方面
若符合订立无固定期限劳动合同条件，可在合同期满前主动与用人单位沟通，表明续订无固定期限合同的意愿。若用人单位决定不续签且不符合无需支付补偿的情形，可要求用人单位依法支付经济补偿。

（二）用人单位方面
在合同期满前尽早确定是否续签，若续签应及时与劳动者协商合同条款并签订新合同；若不续签，要判断是否需支付经济补偿并做好相应安排。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同到期，双方协商一致就能续签。要是员工在单位连续工作满十年，或者已连续签两次固定期限合同且无违规等情况，续签时除员工提出签固定期限合同，应签无固定期限合同。
2.单位要在合同到期前决定是否续签。若续签，要及时和员工协商签新合同；若不续签，除维持或提高条件员工仍不签的情况，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
劳动合同期满，双方协商一致可续签；满足特定条件应订立无固定期限劳动合同。用人单位需在期满前决定是否续签，不续签大多要支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，劳动合同期满时，双方协商一致就能续签。当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。用人单位有责任在合同期满前决定是否续签，若决定续签就要及时与劳动者协商签订新合同；若不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这保障了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。如果您在劳动合同续签方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

劳动合同期满时，双方协商一致能够续签。在特定情形下，如劳动者连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情况，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限劳动合同。这体现了法律对劳动者权益的保护，稳定劳动关系。

为保障双方权益，用人单位应在合同期满前明确是否续签。若决定续签，要及时与劳动者协商并签订新合同；若不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意外，需支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议用人单位建立完善的合同管理机制，提前规划续签事宜，避免不必要的法律风险。劳动者也要了解自身权益，在合同期满时积极与用人单位沟通，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同期满时，双方协商一致可以续签合同。当劳动者满足连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无违规等情形时，除劳动者主动提出订立固定期限合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同，这保障了长期为单位服务员工的权益。
（2）用人单位有提前决定是否续签的责任。若决定续签，要及时和劳动者协商并签订新合同；若不续签，在非维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况下，需支付经济补偿。
（3）经济补偿以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，体现了对劳动者工作贡献的补偿。

提醒：
劳动者要留意合同到期时间，维护自身签订无固定期限合同的权利。用人单位需严格按规定操作，避免因不续签引发经济补偿纠纷，不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律意见。