劳动仲裁薪资核算标准是什么

法律分析：
（1）正常出勤工资核算依据劳动合同约定标准，有计时工资、计件工资等形式，严格按照约定来计算是保障劳动者权益的基础。
（2）加班费核算区分不同时段。工作日加班需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班若不能安排补休，支付200%；法定休假日加班则支付300%，这体现了对劳动者额外工作的补偿。
（3）解除或终止劳动合同经济补偿核算按工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：劳动仲裁薪资核算复杂，不同情况计算方式有别，建议遇到薪资纠纷及时咨询专业人士分析解决。

（一）正常出勤工资核算按照劳动合同约定标准，包含计时工资、计件工资等形式，按照合同规定的计算方式确定应发工资。
（二）加班费核算要区分不同加班时间，工作日加班报酬不低于工资的150%；休息日加班且不能安排补休的，支付200%工资；法定休假日加班，支付300%工资。
（三）解除或终止劳动合同经济补偿核算，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动仲裁薪资核算分不同情况。正常出勤工资按合同约定标准算，像计时、计件工资等。加班费按不同时段支付，工作日加班给150%，休息日加班且无补休给200%，法定休假日加班给300%。

2.解除或终止劳动合同，符合条件的单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是前十二个月平均工资，高于当地三倍的按三倍给，补偿年限最高不超十二年。

结论：
劳动仲裁薪资核算分正常出勤工资、加班费、解除或终止合同经济补偿等不同情形，各有核算标准。
法律解析：
正常出勤工资按劳动合同约定标准核算，涵盖计时工资、计件工资等。加班费根据加班时间不同有不同支付标准，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不能补休的支付200%，法定休假日加班支付300%。在解除或终止劳动合同方面，符合法定情形用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。如果在劳动薪资方面有任何疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁薪资核算分多种情形。正常出勤工资按劳动合同约定标准，涵盖计时、计件等工资形式。加班费按不同加班时间有不同标准，工作日加班支付不低于工资150%报酬，休息日加班且不能补休支付200%，法定休假日加班支付300%。

解除或终止劳动合同，符合法定情形用人单位要支付经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.劳动者要留存好出勤记录、加班证据等，方便核算薪资。
2.用人单位应严格按规定核算薪资和支付经济补偿，避免劳动纠纷。
3.双方对薪资核算有争议，可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁。